推行“弹性工作制”的具体建议

1、 国家引导和鼓励多种形式的“灵活用工制度”。国家和企业可创造条件、提倡多种灵活就业方式，如人才租赁、短期合同、自我雇佣、远程工作、灵活工时、岗位分享、压缩工时和年工时考核等。

2、 遴选合适产业，试点和完善中国情境下的“弹性工作制”。国外的改革经验及有关研究表明，信息技术行业、健康产业、部分现代服务业包括旅游业、文化创意业等比较适合推行弹性工作制。

上述岗位的员工可根据自己的能力和喜好在保证工作时间不变的情况下自主选择上下班时间，或者在保证完成工作任务的情况下申请在家办公。公司和员工亦可协商员工的节假日和休息时间安排。

3、 完善“弹性工作制”的就业保障制度。弹性工作制实施的最大障碍是缺乏有效的法律保护和制度保障。从事弹性工作制的人员难以获得和正式工作人员一致的就业保障和福利保障。为此需要加强相关制度建设，使弹性工作制的从业者享有和固定工作制员工同等的工资率、社会福利、劳动保护等保障。

4、 推广“家庭-工作平衡”理念，为“弹性工作制”创造思想基础。应从国家层面宣传和提倡“家庭-工作平衡”的理念，使国民尊重工作的同时尊重家庭，收获工作满意度和家庭幸福感。有了这样的思想土壤，才会吸引更多的国民去思考和从事弹性工作，更为合理有效地配置自己的时间，实现更高的幸福感，贡献于和谐社会建设和可持续发展。（魏翔 作者单位：中国社科院财经战略研究院）