事不避难 大赶考考出干部精气神

口言之，身必行之。“大赶考”目标已定，那么如何让干部敢干、肯干更是最为关键之举。

为此，“大赶考”领导小组根据各单位目标站位、完成情况等进行考评，同时并把考评结果作为干部提拔使用的重要依据。目的在于既要让落实有魄力、干事有方法、阶段性成效突出的干部受到表扬，更要通过制定和落实科学有效的甄别考核评价方法。

值得一提的是，曾经有即将退休的领导想把目标定的低一点，没想到单位其他人不同意了，纷纷表示要提高目标。

通过百日攻坚大会，景宁深知，干部的培养是一个长期的过程，必须经过“吃劲”岗位的历练才能健康成长，必须经过艰苦环境的考验才能更快成熟。

争先比拼“晒成绩”、点评交流“赛风采”、考核评比“亮成果”……而“大赶考”就是一个大赛场。

“我们既要把‘大赶考’作为干事创业的大平台，按照‘人尽其才、才尽其用、适才适岗’原则，动员千千万万的干部投身‘大赶考’，为畲乡群众、为子孙后代谋福祉。更要把‘大赶考’作为干部培养的大熔炉、大学校和大舞台，通过‘大赶考’锤炼干部意志、历练干部才干、推动干部培养。”陈重如是说。

“我们在鹤溪河沿岸检查时、在截污纳管工地慰问时、在‘大搬快治’村庄调研时、在城乡‘脏乱差’环境整治现场听取意见时。”陈重表示，很多老百姓都由衷地希望民生实事持之以恒地做下去。

建设美丽幸福新景宁、勇当绿色发展的探路者和模范生、高水平全面建成小康社会、实现“两个一百年”宏伟目标，需要一代又一代的党员干部、一批又一批的畲乡铁军接力奋战。而如今，中国畲乡铁军的“战斗”号角已经吹响，未来的景宁值得期待。