岗位精兵受青睐——

过硬素质是就业最好的“通行证”

“党员，当过班长或副班长，立过功。”这是江苏某大型企业在西部战区陆军部队招聘时亮出的条件。

有着和这家企业同等要求的用人单位不在少数，班长骨干、岗位精兵、优秀士兵或有一技之长的战士在就业应聘时更受青睐，这已是不争的事实。

“部队培养的优秀人才，我们用着放心。”正在部队组织招聘会的某企业人事部门负责人林耀明告诉记者，军人特有的坚韧品质是企业发展特别需要的。

记者在与多家用人单位接触的过程中发现，他们选人时看重的不仅是专业技能，还有军人身上特有的团队精神、服从意识和敬业奉献等优秀品质。

“16年的军旅生涯就是最好的人生履历，一枚枚军功章就是最好的‘敲门砖’。”某奶业公司区域销售总监王永社，原是某旅三连班长，军事素质过硬，多次立功受奖。

与王永社不同，原兰州军区某部战士尚平平的军旅生涯开始并不顺利。由于身体素质较差，他总是拖班里的后腿，挨过不少批评。痛定思痛，尚平平在提高体能上下了不少功夫。别人跑3公里，他跑5公里，别人周末休息，他到训练场练习器械。一番苦练，他最后成了训练尖子。

刻苦训练，不仅磨练了尚平平的意志，也让他掌握了不少健身技巧。退役后，尚平平成为了一名专业健身教练，月收入过万。

林治世是西部战区陆军某旅的一名特种兵，曾多次出国参加联演联训，在国际比武中获得过金牌，伞降、攀登、滑降样样精通。退伍前，多家开展军事拓展项目的地方单位争相要他。

“在部队锤炼出来的意志品质和各项技能终身受用。”某勤务支援旅旅长王晖介绍说，通过对近几年退役士兵发展的观察，在部队训练成绩优异、表现突出的战士，退伍后大都在各行各业成绩斐然。

酒香也怕巷子深——

人才与岗位之间的桥梁需要全方位搭建

前不久，西安市某苗圃种植基地老板陈先意有些犯愁。又到退伍季，由于他有参军经历，不少企业负责人拜托他帮忙招聘退役军人。然而，离开部队这么多年，当地部队大都不熟悉，而且近两年部队进行移防，原先打过交道的部队也少了联系。部队的门都进不去，咋招退伍军人？

与此同时，某旅陕西籍上士罗学即将退役，和家人反复沟通挑选就业单位也没有结果。

一边是用人单位为招不到优秀退役军人犯难，另一边是退役士兵为找不到合适就业岗位犯愁。好在通过该旅保障部副部长李建平的牵线搭桥，陈先意与罗学取得了联系，初步达成了招聘意向。陈先意对李建平说：“很多用人单位打着灯笼都招不到想要的人才，部队培养的骨干很受欢迎，但就是无法及时了解到相关信息。”

某旅问卷调查中，在关于“最希望地方政府提供什么样的帮助”一栏中，44%的退伍兵“希望提供更多的就业平台、用人信息”。

“帮助退役士兵就业创业，既是政府的职责，也是社会各界共同的责任。”某合成旅政委王龙宏坦言，酒香也怕巷子深，解决退役士兵就业创业难题需要汇集各方智慧和力量，现在急需的是要在军队与地方、退役士兵与用人单位之间搭建起一座桥梁。

令人欣慰的是，退役士兵就业创业问题越来越受到军地各级的重视。近年来，随着全国各地、各部门推行落实一系列政策措施，退役士兵就业创业之路的“最后一公里”逐渐被打通。

去年士兵退役期间，某合成旅安排专人联系全国各地资质良好的企业来旅里组织招聘会，尽可能为退役士兵提供更多工作岗位。同时，该旅邀请优秀退役士兵传经送宝，为今年退役的士兵提供借鉴。

今年上半年，安徽省滁州市民政局、人社局和滁州军分区联合举办了“退役士兵就业招聘周”活动，一次性为滁州市退役士兵提供了近2000个就业岗位。

从去年开始，由民政部主管的中国退役士兵就业创业服务促进会与“58同城”网站全面合作，以“互联网+老兵关怀”的服务理念，通过线上线下相结合的方式，搭建起全国退役士兵就业创业新平台。

如今，各方都在努力为退役士兵就业创业提供更为广阔的平台。一些面临退伍的战友由衷感叹：各级给予的关爱让我们心里暖暖的。