明显，《条例》加大了个人隐私信息保护力度。

数据显示，截至2017年底，中国共建立了各类人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.37万人，全年营业收入已经达到了1.44万亿元。人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息有3亿多条。

但，以前招聘个人隐私信息泄露时有发生，还有的招聘名义上是招聘，实际上是让人来做调查问卷，并私自将个人隐私信息存留、利用。

2017年7月份宣判的一起用户个人信息泄露案件显示，2016年3月至10月间，被告人申某、李某在北京朝阳区阜荣街经营智联招聘的北京网聘咨询有限公司内，利用该公司漏洞，私自将公司15.57万条的个人简历信息非法出售或提供给他人，申某下家余某从中非法获取10.85万条。

人力资源市场规模已非常庞大，隐私保护必须得做。

如果找工作遇到机构违反上述规定咋办？

可举报！让相关部门来处罚！

《条例》规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；

有违法所得的，没收违法所得；

拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；

情节严重的，吊销人力资源服务许可证；

给个人造成损害的，依法承担民事责任。

违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。