人民政协网北京4月8日电（记者 何融 胡方玉）“政协常委要提交书面履职报告，由市政协办公室、市委组织部、市委统战部共同发文，每年对委员履职情况进行量化考核，对不称职委员进行劝辞……”3月27日，安徽省合肥市政协召开十四届七次常委会议，会议通过《政协合肥市委员会关于加强委员队伍建设的意见》。

会议除审议通过这份《意见》外，还通报了《合肥市政协常委提交年度履职报告工作办法（试行）》《政协合肥市委员会委员履职量化考核办法》。结合已于去年底开始实行的主席会议成员向常委会议述职的做法，合肥市政协已形成一套加强委员队伍建设的制度体系。

十四届合肥市政协领导班子履职伊始，就把建设一支高水平、高质量的委员队伍，作为一项基础性工作。当年3月初，就举办了由新任市政协委员、市政协常委、各县（市）区政协领导班子成员420余人参加的培训班，邀请省委常委、合肥市委书记宋国权为全体参训人员做动员讲话。宋国权提出了“勤勉履职、扎实工作，牢记新岗位光荣政治使命，争做新时代合格政协委员”的明确要求。

为将市委要求落到实处，市政协党组决定，在年度的最后一次政协常委会议上，由市政协领导班子成员带头，交上“委员作业”。

“2018年，我共赴基层开展调研61天。带头完成大调研任务，反映和解决85个问题……”2018年12月28日，在合肥市政协十四届五次常委会议上，市政协主席韩冰带头向全体市政协常委进行述职。他用翔实的数字、具体的案例，交上了自己一年来的“委员作业”。会上，市政协副主席张小樵也进行了口头述职，其他主席会议成员进行了书面述职。这一举措，为合肥市政协加强委员队伍建设打好了头阵。

今年3月19日，市政协办公室出台《合肥市政协常委提交年度履职报告工作办法（试行）》，与市委组织部、市委统战部联合出台《政协合肥市委员会委员履职量化考核办法》，将“委员作业”怎么做、如何批改、打分，都进行了明确。通过不同层次、不同要求的考核，体现出了领导带头、常委示范、全员参与的要求。《政协合肥市委员会关于加强委员队伍建设的意见》的出台，标志着整个制度体系完成了整体建设。