亲情纽带和地域认同成为返乡的重要因素。

　　基于这样的认识，牡丹江今年年初在激励大学生返乡就业方面迈出了实质性的试探步伐。2014年牡丹江市委的2号文即为《关于开展牡丹江籍优秀大学生寒暑假返乡社会实践活动的实施方案》，为实施这一方案，牡丹江市委还成立了专门的领导小组，由市委常委宫镇江为组长，团市委、市委组织部、市编办和市教育局等多家单位为成员单位。

　　今年1月底至2月初，团牡丹江市委组织50名在外的牡丹江籍大学生到牡丹江的机关、学校和医院等单位实习。

　　郝庆多说，通过这样的尝试，印证了激励大学生返乡就业初衷的正确性。

　　牡丹江市财政局会计管理科科长胡立英，曾接纳过近20名实习生在该科实习。她的体会是，大部分在外本地籍大学生都是高中毕业甚至更早就离开家乡，对家乡的社会经济情况了解有限，再加之当时“三观”还未完全形成，难免对家乡认识不到位。就业时，即使在大城市的工作机会不是很理想，也不会考虑回乡就业。

　　胡立英说，通过回乡实习，增进了了解，家乡起码是为本地在外学子就业打开了一扇窗。

　　北京大学医学英语专业的孔令赫，是这次寒假回乡实习的大学生之一。孔令赫对在北京求职备感压力，“刚毕业可能6000元的工资一半都得交房租，如果家乡也有发展机会，可能也会选择回去”。

　　北京师范大学历史系大三学生赵天生通过实习对回乡就业态度更坚定。赵天生已经决定本科毕业回家乡发展，她在实习中发现了在家乡发展的机会。

　　对于牡丹江的用人单位来说，激励大学生返乡就业或许也是为他们选聘人才打开了一扇窗。

　　于颖对此深有感触：“我们正在建立一个电子图书馆，本来预计半年的工作，团市委推荐了4名实习大学生过来后，仅用了20天时间，便将前期准备工作完成了。”于颖尤其对其中一个实习生很关注，并希望他能通过招考，到该处工作。

　　郝庆多说，组织大学生返乡实习还有一个眼下可见的好处，就是通过为贫困大学生提供有补贴的公益岗位，助学家乡大学生，这也被该市市委领导认定为一件利民实事。

　　目前，团牡丹江市委已经通过建立人才信息库、雪城（牡丹江）域外青年服务站、有计划地扩充返乡实习人数等方式激励大学生返乡就业，并且一条激励人才返乡“真金白银”的优惠政策也已在制订中。