越南劳资纠纷频现，越南工会称“工人好群聚起哄”

　　不过，有多位企业主在接受《中国经济周刊》采访时表示，越南的劳资关系其实一直都很紧张，这并不仅限于中资企业。

　　根据越南中央经济管理研究院2010年3月完成的调查报告，越南政府规定的最低工资标准比市场工资水平低20%，比东南亚地区其他国家低40%，只能够满足工人生活需要的 60%～65%。在这种情况下，越南的物价却不断上涨，2010年CPI增幅高达20%。2013年，越南通货膨胀有所缓解，CPI为十年来最低，增幅为6.04%。但是CPI增幅高于GDP增幅一个百分点。

　　2008年金融危机爆发以后，一些外资撤离，越南经济长期不好，一直没有复苏，老百姓对政府怨声载道。

　　据媒体报道，由于工资低，有些工人因生活压力而偷窃公司财物，这样的恶劣现象屡禁不止，难以防范，给企业造成较大困扰。而此问题因涉及个人自尊，极为敏感，处理不当极容易导致劳资冲突。

　　早在2007年8月，隶属于越南总工会的越南工人和工会研究院公布的《外资企业劳动关系的调查报告》指出，“在发生劳资纠纷时，他们(工人)易于盲动，不计后果，不为企业着想，随去随来，随时生事，好群聚起哄。”

　　这种劳资冲突造成的罢工经常出现。根据越南总工会2010年3月发表的劳资关系报告，从1995年到2010年，越南共发生工人罢工近4000起，呈现逐年增长的特点。这些罢工72%发生在外资企业，80%的罢工集中在南方重点经济区，而越南南方恰是此次越南打砸抢烧暴力活动最先爆发的地区。

　　专家称：“越南国家风险级别或被上调”

　　国际知名管理咨询公司Strategy&(原博斯公司)高级顾问单小虎告诉《中国经济周刊》：他们服务的企业中就有在越南投资的中国企业，此次事件后客户大多要求作出风险分析报告，特别是对于投资建厂的项目，一般会选择在中国出口信用保险公司(下称“中信保”)投保来降低海外投资可能存在的风险。

　　“所有走出去的对外投资都会有风险，而且风险还处于时时变动的动态过程之中。中信保2005年发布了首份《国家风险分析报告》，将国家风险分为1~9级，9级为风险最大的国家，其中，越南、菲律宾等的评级为6,属于风险中等的国家。此次越南事件后，在最新的国家风险分析报告中有可能会上调越南的风险级别。”单小虎说，越南事件后，中国企业海外投资首先要注意持续跟踪风险；第二做好本地化风险管理，要把本地员工请进来，甚至要和当地政府捆绑，和当地政府以及中国驻当地使馆紧密联系，不孤立和隔绝自己，保持沟通畅通。