罗富和结合机关工作案例，强调了如何重视和加强参政党机关工作体系建设。加强全会体系建设，要按照严实新风要求，带好全会专职干部队伍。要加强上下联动，既抓好本级，又带好下级，以身作则，率先垂范，切实发挥领导班子和领导干部在作风建设中的引领和主体作用。要在抓检查、促落实的薄弱环节多下功夫，调动全会各级组织的力量，探索专职副主委工作会议制度，集中全会各级组织的力量，加强体系和能力建设。同时，会中央机关要继续利用好机关建设的平台，加强宗旨意识、坚持核心价值观等的培育和教育，做好人才、队伍、组织建设，完善并严格执行规章、制度、程序。要不断提高政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力、合作共事能力，向体系与能力建设现代化迈进。建设阳光、高效、规范、和谐的机关，要坚持以抓文化建设促和谐，以抓能力建设促高效，以抓制度建设促规范，以抓作风建设促严谨。

　　王佐书指出，思维始于问题，坚持问题导向，要锻炼思维，使工作更有成效。处长要在工作的关键时期发现妨碍工作开展的关键问题，找到解决问题的办法；提出的工作方案和解决问题的办法要切合事宜、切实有效、切实可行。“三严三实”的提出，与时俱进，针锋相对，同样是对民主党派的要求，也是我们完成使命的条件。作风是认识一个人的窗口和原材料，作风问题是一个人品德、素质、觉悟问题，是一个人全人格具体表现之一。工作作风是民进中央机关文化建设的重要内容，是单位风气的表现形式之一，也是机关建设永恒的主题。任何人的工作都是全人格参与的过程，作风建设不是一阵风，领导干部要带头，在工作中培养全人格，要时刻提醒自己，权力意味着责任、吃苦在前、敢于担当。权力是对人格和能力提出的要求和对个人素质的检验，希望大家加强理论学习，在学习中努力塑造良好的知识结构，规划好自己的人生和工作发展路线。

　　刘新成指出，会中央机关能够长时间保持风气端正、运行良好的局面，非常不容易，这是会中央领导重视、管理的结果，更是机关干部队伍素质高的结果。行政性质的部门能够照章办事，力戒工作随意性，职能性质的部门能够不限于本职工作，能够根据工作性质和要求，对工作有宏观、理性的思考，是高素质的表现。机关处室同志人数少、任务多，处长既能带领干部承上启下谋划工作，进行宏观思考，又能俯下身子事无巨细，踏实肯干，难能可贵。会中央机关工作层次高、平台大，一是希望机关处级干部提高工作创造力，不满足于完成部门领导交给任务，要以更高的标准要求自己，充分发挥潜力，创造性开展工作。二是提高对外联络的能力，重视运用社会资源，开拓联络渠道，保持与会内外专家密切联络，提升工作能力，放开眼界，拓展工作领域和空间。

　　朱永新指出，处长是机关工作的中坚力量，是部门内上下沟通的关键环节，承担着承上启下的关键作用。处长处于个人职业发展和人生发展最关键的阶段，要不断为自己充电，汲取正能量，进行自我突破，克服职业倦怠，提高工作激情。处长要协助部门负责人，发挥好处长作用。要加强工作的计划性，计划越具体，工作越主动扎实；要加强工作的主动性，以问题为导向，列出问题清单，主动协调好各种问题，起到“润滑剂”作用；要提高工作的创造性，坚持部门会议制度，加强工作沟通，分享集体智慧，打造工作精品。无论显性工作还是隐性工作都要认真追求良好业绩，全心全意发扬螺丝钉精神，要用心、自觉、主动，一丝不苟，全力以赴。

　　高友东总结了近年来机关和处室建设的成绩，分析了处长需要继续努力的方向，并对处长如何进一步发挥作用提出了要求。机关部门负责人陈鸣、左延珠、刘文胜、黎晓英、朱效利、毛梦溪、姚立迎、梁红星，副巡视员孙永立、宁永丽对处长发言进行了点评，并就部门工作和会中央机关工作提出了思考和建议。

　　民进中央机关处长工作研讨会已经举办了六届，大家一致认为，处长工作思考越来越深刻，注重总结工作经验和教训，发现规律，主动性大大增强。机关将不断加强处长工作研讨会的实效性，及时总结、发现、解决问题，切实为加强机关建设做出积极贡献。