今年8月初，广东省下发《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》，明确提出加强监管县处级以上党员领导干部的社交圈、生活圈及休闲圈、从个人到其配偶和身边的工作人员，全方位覆盖。但干部愿意公开的事项还是以姓名、住址、联系方式这些基本“点”为主，有的干部甚至对公开个人住址已经觉得“没有安全感”，“圈”的情况就更没有登记了。（11月2日 《南方都市报》）

　　应该说，社交圈和生活圈是一面镜子，干部是勤政为民、奉公守法，还是结党营私、徇情枉法，照一照就能得出真相。基于此，广东省出台政策，要求干部报备8小时外情况。其目的无非是通过监管8小时之外，检验干部的“为民成色”。并以此倒逼干部，净化朋友圈、生活圈，屏蔽不良习惯和爱好。无疑，这样的想法是美好的。但执行起来，却遭到抵制---大部分干部以“没有安全感”为由，拒绝填报各种“圈”。

　　干部为何隐藏圈子？在外界看无非是两个原因。一是干部的格调不高。官员作为公权力的掌握者，有义务让自己接受党和群众的监督。然而，部分干部却认为晒圈子，就是破坏自己的隐私，拒绝公开各种“圈”。显然，这些干部的格调确实有点low。二是因为部分干部心虚。人民大学的一项研究显示，2012年因腐败被抓的中国高官中，95%都有婚外情。晒圈子就意味着让这些东西见光，贪官愿意么？

　　管理学有“三七理论”，在干部身上也同样适用。无疑70%以上的干部都是好干部。可大多数干部都不愿主动晒“圈”，问题出在哪？显然，将干部隐藏朋友圈，总结成心虚或格调不高有点以偏概全。其实，干部隐藏圈子，关键还是主管部门的方式方法出现问题。首先，从方法上看，要求官员晒出全部“圈子”，简单粗暴。诚然，官员有晒私生活的义务，但也不该全部曝光。比如，干部的生活习惯、平时去哪，就应当予以尊重和保护。否则，干部晒圈子必然会打折扣。其次，在方式上，只是简单的要求干部报，而缺少后续的核查和广泛的监督，能激发干部的申报热情么？

　　要求干部公开社交圈、生活圈是从严治党、从严治吏的重大举措。但晒圈子也要讲究尺度和方法。怎么晒、晒那些、如何监督，都需要仔细考量，拿出具体可行的方案，并认真、严格的执行。否则，干部晒圈子，就会沦为纸老虎。君不见，曾经名噪一时的四川彭山县出台去官气十不准，广州“禁舞令”，不都变成沉默的禁令了么？只有读懂了这些前车之鉴，圈子才能真正成为鉴别干部的“照妖镜”。（薛家明）