近日，一则员工因主动加班被公司辞退的新闻在网上爆红，也引发了人们对现实中一个尴尬的话题的探讨——加班。这个话题，从建立劳动关系那一天开始，就横亘在劳动者和用人单位之间。老板总是希望员工多干活，员工则恨不得多拿钱。企业能做到规范而出色的人力资源管理，恐怕就是基于二者之间的平衡了。（12月9日《劳动午报》）

据报道，原由是去年9月的一个星期天，客户发来消息对张先生说产品有些问题，让他处理一下。于是连续两个星期天他都泡在工作上。他本想自己的勤劳会得到老板的欣赏，并会为他支付一些加班费。没想到老板不仅没有表扬他，还一顿训斥。最后，公司以张先生不遵守规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张先生的劳动关系。

长期以来，企业的加班加点，员工受不了，出现了“加班厌倦症”，以致网上热卖假条成了一种生意。人们对加班是“恨之入骨”。 发生这样的怪事，之所以引起人们的极大关注，令人费解的不是员工太傻，也不是企业对员工的关心，而是企业利用自身话语权，对劳动者利益的剥夺。

如今的不少企业，为了利益的最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，有的以高额加班费诱惑员工，有的以企业需要为借口，擅自制定土政策逼迫员工加班加点。 安徽合肥长丰男子张某，工作21年来法定假、年休假从未休过，还超时加班1980个工作日。没有员工无缘无故的去愿意主动加班的，也没有企业无缘无故不愿意员工加班的，没有哪个企业有这样的关爱员工。

张先生主动加班，目的是为了客户的需求，销售代表为处理客户诉求连续两个星期天泡在工作上，这本是是一种敬业的表现，应该得到褒奖，没想到出力不讨好，还遭遇开处处理。最大的原因不是员工不该主动加班，而是主动加班提出给点加班费的要求惹得祸。

主动加班不仅是一种责任意识，也是一种主动劳动，理应得到报酬，企业对于这样的忠实员工本来应该给予表彰和奖励，不仅有利于培养职工敬业意识和忠诚度，而且有利于形成凝聚力和向心力。可是利益博弈下，企业为了蝇头小利甘当“周扒皮”翻脸不认人，这实际上是一种短视眼光，实在砸企业的牌子断自己的后路。如此任性最终是“赔了夫人又折兵”。

法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。最终被法院依法判决公司向张某支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张某11万元。

这一案件给了我们很多启示和教训：其一，员工敬业精神被忽视，员工利益被无情剥夺。员工平时只能讲奉献，“不能言利”，加班加点，不讲报酬，不计较个人得失企业才能被看好，一旦“言利”就会被另眼相待，这是企业“剥削心态”的反应，其二，企业只要马儿跑得快，又要马儿不吃草的极端自私，企业只把员工当牛看，“家”的冷空气太多，所以就形成了强力的反差。