近日，来自北京大学、清华大学、中国社会科学院等中央或北京市属单位的8名党外代表人士，即将结束他们为期一年的挂职锻炼。

几天前，千里之外的上海，举行了一场党外人士座谈会，在场的党外人士针对上海发展中的实际问题，开门见山，建言献策。

在当下，各地都不乏这样推进党外代表人士工作的剪影。从制度保障到机制创新，从大力培养使用到凝聚思想共识，近年来，各地统战部门广汲活水，积极蓄水，加大党外代表人士选拔、培养、使用力度，请君登船，合力摇桨，汇成党内党外和衷共济的最美和声。

创新机制

汇聚党外代表人士智慧

从1997年发挥党外代表人士作用写入《中共湖南省委重大问题决策程序(试行)》，到2010年出台《关于加强党同党外人士合作共事的意见》，再到2012年湖南制定贯彻中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》的实施意见……随着制度基础的不断夯实，湖南党外代表人士队伍建设的目标措施也日益明确。

不只在湖南。近年来，各地不断规范制度，创新机制，凝聚党外代表人士的智慧和力量，硕果累累。

“定期的民主协商例会，不仅有效拓宽了省委与党外人士的联系渠道，同时也为党外人士横向交流搭建了新的平台。”刚刚参加完今年第五次安徽省统一战线民主协商例会的一位党外代表人士颇有感触地说。召开民主协商例会，已成为安徽完善政党协商方式，密切与党外人士联系的一项重要制度。

中共十八大以来，吉林召开党外人士协商会、座谈会和情况通报会19次；河南出台了《中共河南省委关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》……

党外代表人士是党和国家人才队伍的重要组成部分，是推动中国特色社会主义事业的重要力量。制度、机制的保障和创新，无疑促进了党外代表人士发展平台的搭建，充分发挥出党外代表人士的优势和作用，汇聚起服务发展大局的“正能量”。

培育使用

建立党外代表人士“蓄水池”

民进会员倪闽景从上海市教委基础教育处处长岗位升任奉贤区副区长岗位不久，就脱产参加了一个党外代表人士思想作风建设专题培训班。150余名同班学员，都来自中共上海市委统战部的一份“小名单”。

这份“小名单”是去年“上海党外代表人士和党外优秀人才专项调研”的成果。除了这份总数为793人的“小名单”外，一起“出炉”的还有近4.4万人的“大名单”和近1.3万人的“中名单”。

上海的这一举措，把党外代表人士的“蓄水池”给蓄满了。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”事实上，近年来，各地统战部门都在努力拓宽发现人才的视野，关注社会各领域崭露头角的党外人士，为培养党外代表人士涵养水源。

例如，四川实施了重点掌握“党外旗帜性人物”100名、“党外代表人士”500名和“党外后备人才”1000名“151”工程；青海在全面调查摸底、严格把握条件标准的基础上，完成了省级203名、州地市级574名和县级1876名无党派人士人物库建设，初步实现了动态管理……

党外代表人士的成长既需要个人努力，也需要组织培养，只有把培养这项久久为功的工作做扎实了，更多的优秀党外人才才能脱颖而出。为此，四川还探索了“1+1”分段党外干部培养新模式，举办各类培训班300多期，培训学员1万余人次；江西近年来共举办统一战线各类培训班590余期，培训党外代表人士34000余人。