案例

重度痛经影响生活、工作者占13.6%

据了解，痛经在女性中是非常常见的一种症状，有些女性痛经情况较重，甚至发生痛经晕厥。据有关资料调查显示，妇女中33.2%有痛经，这其中原发痛经占36.1%，继发痛经占31.7%，不明原因占32.2%。重度痛经影响生活与工作者占13.6%。一般情况下，轻度痛经，能坚持工作，无全身症状，有时需要服止痛药；中度痛经，会恶心呕吐，四肢不温，用止痛措施可暂缓疼痛；而重度痛经则坐卧不宁，严重影响工作学习和日常生活，必须卧床休息，伴腰部酸痛，面色苍白，冷汗淋漓，四肢厥冷，呕吐腹泻，或肛门坠胀。

张淳主任医师提醒，痛经首先到医院做相应的检查，要排除怀孕以及病理性的痛经。如果是病理性的痛经需要用药物或者手术才能解决。

除开病理性痛经，一般医生会建议有痛经的女性不要吃冰冷寒凉的食物、经期不能过多运动。

10名女性仅2人会请“痛经假”

记者随机调查了10名24岁~30岁的女职工，仅3人听说过“痛经假”。9人表示有痛经症状，严重时的确会影响其正常工作，但没有人因此特意请假。即便知道了有“痛经假”，仅2人表示会请假，可请而不愿请假者占近八成。担心工作受影响、招致他人不满、扣工资、太麻烦等是拒休的原因。

“每个月都请假，老板应该觉得你是不想干了吧。”25岁的周小姐说，担心请假会影响领导对她的看法，进而影响她的工作发展，所以根本不敢请。

“不知道怎么开医疗证明，太麻烦。”28岁的夏小姐说，她应该不是病理性的痛经，只是偶尔会特别痛，如果要去医院排队看病做检查开证明，不如直接去上班了，免得还被老板认为自己借故偷懒。

虽然根据规定“痛经假”是带薪的，但受访的吴小姐还是担心公司这边落实不彻底，会扣工资。

企业人事：尽量满足“痛经假”

其实“痛经假”这样的类似规定已经在北京、江苏分别施行了26年和27年。近年来，湖北、山西、广东等多个省份，已将或拟将“痛经假”写入地方女职工保护法规。

记者从湖北省总工会女工部工作人员处了解到，湖北省确有“痛经假”，而且应是区别于病假，“痛经假”应是带薪休的。女职工可根据自身情况提出休假，企业应根据自身情况尽量满足，双方更多是一种“协商”性质。据了解，“痛经假”这方面多数企业还是比较人性化的，目前尚未收到职工对这方面的投诉。

某电器产业园的人事经理说，若有女职工因痛经提出休假申请，该公司会予以批准。因为身体不适无法正常工作，即便勉强坚持工作，还可能影响出品质量，所以会尽量满足休假要求。

律师：好政策落实需明确细则

《湖北省女职工劳动保护规定》明文规定，对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

湖北华徽律师事务所律师汪明分析，安徽省的“痛经假”规定中的表述为“用人单位应当给予安排”，湖北省的为“用人单位可适当给予”，对这一块应有细则，进行更详细的分类说明。比如有些企业恶意不履行休假规定，对此应有何判断标准，有何处罚措施？用人单位指定医疗机构，如何指定？指定医疗机构范围是否能扩大，更便于女职工开具证明，同时防止指定医疗机构向企业利益倾斜。