中国劳动年龄人口总量从２０１２年开始连续下降，劳动力结构性紧缺在一些地方已不同程度出现。在产能“瘦身”过程中分流的职工，如果善加引导、好好利用，不但不是包袱，反而是宝贵的人力资源。

当前，无论城市还是乡村，穿梭来往的快递员引人注目，“快递小哥”已成为中国人生活中离不开的角色。像这样的行业、岗位门槛低，收入也不错，可有些分流下来的职工，固守着“身份”，宁可等待观望，也“看不上”这些活儿。

只有不对路的岗位，没有无用的人才。分流下来的职工“放下身段”，投身蓬勃发展的服务性行业，往大了说，是顺应了产业结构调整的大方向；往小了说，可以实现人的价值、维护人的尊严。

通过职业技术培训，帮助那些有劳动能力、有意愿的分流职工提升劳动技能尤为重要。工欲善其事，必先利其器。有了良好的职业技能，一部分分流职工一定能在大众创业、万众创新的大潮中一显身手，再创辉煌。