与天津一商招聘现场的火热相比，天津二建建设工程有限公司的展牌前，却少有人问津。二建负责招聘的李先生介绍说，他们招聘的岗位是施工管理，工作很艰苦，需要长期出差，甚至住在工地，“确实不适合女生，女生也不愿意来。”

他坦言，作为天津本地的国有企业，公司效益不错，但因为工作性质的关系，还是男性居多。“我们也收到一些学土木工程专业的女生的简历，考虑把她们放在内务的岗位，可能比较合适。”

展位前，一位学材料专业的大四女生看了半天，最后还是没有放下简历。这位姓刘的女生是天津本地人，她说，“我不愿意离开天津，父母也不想让我选择太辛苦的工作，工资低一点倒也无所谓。”

一家企业招聘负责人认为，现在很多用人单位也有自己的苦衷，“去年，单位同时有7个女员工生孩子，对我们这样小规模的企业来说，原本就一个萝卜一个坑，这样一来企业运转都受挺大影响。”特别是现在放开二胎了，又不断有呼吁延长产假和哺乳假，这对用人企业来说，确实都是增加了成本。

刘娜也坦言，现在社会对女性权益关注的声音越来越多，不仅放开二胎，还呼吁更多的权益，比如有的地方还实行“痛经假”，“可这些看似对女性的福利，却反而成了求职中的拦路虎，让很多用人单位不愿意招收女性员工。”

现场一位在外地高校就读的津籍女生李影说，自己性格外向，在学校担任几个社团的负责人，求职地点也不限于天津本地，“但跟男生一起投简历时，不管哪类企业，总是男生的命中率更高。”在她看来，求职过程中的“不平等待遇”主要在简历环节，很多时候，同等条件下，女生连面试的机会都得不到。

“从整体来看，目前女大学生就业确实比男生要更难一些，紧迫感也更强，总体上，女生就业率也的确偏低于男生。”天津大学就业指导中心主任肖述虎说，近几年就业形势都比较严峻，今年就业人数再攀新高，加之整体经济形势放缓，提供的就业岗位也会相对少一点。

他认为，女大学生就业难，跟社会提供的就业岗位也有关系，“针对女大学生提供的岗位也相对少一些。”

“很多女大学生去招聘会，都会面临一个尴尬，刚一放下简历，用人单位就说’对不起，我们不招女生’。”梁春早说，“我们这次通过市妇儿工委联合市国资委、市女企业家协会等，一起为女大学生量身定做一场招聘会，就是要给女大学生鼓鼓劲儿。”现场来参加招聘的150多家知名企业，都专门拿出适合女生就业的工作岗位共2000多个，企业和女大学生双方热情都很高。

然而，消除对女性就业的偏见，则并非一朝一夕的事。 “其实我们的女生是非常优秀的。”肖述虎说，以天津大学为例，作为一所以工科专业著名的院校，考入天津大学的女生各方面素质都不比男生差，选择这些专业的女生往往对自己未来工作也有充分的思想准备，但用人单位则还是存在一些对女生的偏见。

他呼吁用人单位要抛弃固有观念，不要认为女生就一律都不能吃苦、没有后劲，“有个用人单位专门找到我说，去年招了你们学校一位女大学生，开始还有所顾虑，没想到那个女生出差、下工地都毫无怨言，完成工作也非常出色。”

梁春早也建议，用人单位应该从更宏观的角度思考问题，女性其实承担了男性不能替代的生儿育女的社会责任，付出很多，也被赋予更多家庭的责任。短期来看，可能会耽误几个月的工作，但长期来看，优秀的女性能把工作和家庭都安排好，甚至对企业来说是减轻了负担。她呼吁社会给予女性更多的理解，并辅以更多的系统政策支持。