仲裁委：

这类案件没遇到过

3月7日下午，小陈向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会确认慈铭健康体检中心违法辞退，并返还拖欠工资，赔偿因此带来的经济损失。

“像这样的事情，我们也是第一次遇到！”云岩区劳动仲裁委员会的工作人员告诉记者，目前省内暂无这样的案例，小陈已提交了相关的手续，稍后根据程序他们会进行立案。就目前掌握的情况看，小陈对于工资的诉求是合理的，他们也将对双方情况进行进一步的了解。

律师：

需支付相应报酬

昨日针对该情况，记者向贵阳北京盈科律师事务所的刘东来律师进行了咨询。

“如果在试用期，试用单位认为应聘者不适合该岗位，是可以劝退的，但还是需要支付在此期间的劳动报酬。”刘律师说，按照劳动合同法，劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动约定工资的百分之八十。如果小陈认为公司辞退理由存在歧视，也需要进行举证，比如让当时的同事作证等。

那么究竟女生穿着男装能不能被辞退？2015年全国两会期间，代表们就提出了《反就业歧视法》立法建议，顺利进入人大立法讨论程序中，今年正在进行的“两会”也将进一步讨论其立法的可行性。《反就业歧视法》立法建议的专家建议稿中，包含了基于性倾向、性别认同及性别表达的反歧视条款。