要推进供给侧结构性改革，去产能是重中之重。国务院近期发布的关于钢铁、煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见明确提出，从今年开始，用3至5年的时间，煤炭再退出产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右，粗钢5年压减1亿至1.5亿吨。重庆、贵州、甘肃、广东、山西、河北、河南等多个省市都明确表示将把“去产能”作为今年的重点，淘汰落后产能，处置“僵尸企业”，化解产能过剩。

随着各地“去产能”政策的实施和方案的出台，必然会迎来新一轮的兼并重组潮。既然是兼并重组，又必然会面临人员的安置问题。以山西省深化国有企业改革的试点同煤集团为例，“十三五”期间，集团拟关闭退出12座矿井，化解产能1255万吨，减少亏损12.4亿元，涉及人员14873人。产能如何化解，人员如何安置，可以说既是难题，又是课题，既是难关，又是险关。但再难的课题也要面对，再险关隘也必须突破。

“僵尸企业”占据着大量土地、原材料、劳动力和市场资源，不但造成社会资源整体利用效率降低，还对经济转型升级构成阻碍，清理势在必行。但去产能毕竟不是做到数学题那么单纯，必然会涉及到淘汰、重组、退出，裁员、转岗、分流。裁员后如何帮助被裁减职工平稳过渡再就业，他们的生活如何获得合理保障，会不会出现网上人们所担心的今年我国可能出现“下岗潮”“失业潮”的情况？

针对记者“随着2016年新一轮国企改革的全面启动，会不会出现新一轮下岗潮？”的提问，国资委主任肖亚庆用10个字给出答案：“我相信，不会出现下岗潮！”肖亚庆这样回答是有底气的，原因在于，企业管理者经历过几轮的市场波动以后，对如何在新的经济形势下，处理好企业发展、员工利益和市场竞争等方面的关系，把握的能力、掌控的能力都日臻成熟。改革的目的是为了发展，是让职工生活得更好，不是为了让职工没饭吃，自然会把保护员工的利益摆在重要方面，“多兼并重组，尽可能少破产，这也是国有企业改革的一个方向”。