高薪不如高兴 90后“闪辞族”工作3年换4个东家

显然，“钱”途和前途问题，向来是很多人跳槽的主要原因，但对于东北90后小伙王茁而言，他的辞职原因则有些不同。

从北京某高校毕业才3年多，王茁已换了4个东家，有一次，因为和领导有意见分歧，他更是“说走就走”，立马办理了离职手续。

在别人眼中，如此辞职似乎有些随性，但在王茁看来，具备一定能力的自己，不愁找不到新东家，也不愁拿不到满意的薪资，因此，他不想委屈自己。

如今，王茁在北京某影视公司上班，收入不错，生活也过得不错，但与此同时，他也面临着很大的工作压力。

王茁表示，“现在的工作机会有很多的，在职场找份轻松点的工作其实并不难，不需要把自己弄得那么累。如果工作压力超过预期，我还是会继续跳槽的。”

专家：“闪辞”不利发展 建议至少干三年再考虑

首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良在接受记者采访时表示，90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后、80后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，不仅更尊重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。

除了个人发展需求，冯喜良也分析，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。当前，中国经济进入新常态，经济结构正调整升级，发展动力也在进行转换，这也带来了一些企业岗位的变化，并促进了年轻人来回更换工作。

“对于一个社会而言，跳槽要有一个正常的限度，合理的流动是必要的，但太过频繁，对于个人职业发展、企业正常运行、经济形势都有负面影响。”冯喜良表示，90后频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，也不利于企业人员稳定、常态化运转。

冯喜良建议，90后切记不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，三年之后，才能了解这份工作的乐趣，并明确自己是否喜欢这份职业，那时再考虑跳槽问题，才是慎重选择。(应受访者要求，文中部分人物为化名)(完)