观点

专家：“休而不退”的干部待遇不降反升不合理

据新华社报道，一些专家学者认为，目前国家正在研究推进延迟退休政策，而一些地方“土政策”却鼓励“早退”，如果处理不当易引起争议，很可能成为推进延迟退休的“绊脚石”。

中国人民大学社会学教授周孝正接受新华社采访时表示，在法律允许的条件下，与基层机构改革配套的提前退休是可以理解的。对于一些提前退休的官员，需要加强监督管理，以免他们虽然远离官场，却仍然利用以前的人脉关系等“软资源”来办一些满足私利的事情。

专家建议，一方面，有关部门应针对干部提前退休出台相关规定，对“提前离岗”行为进行规范，不宜一禁了之，也不能无原则放开。另一方面，要坚持庸者下、能者上的用人导向，加强党员干部教育工作，加强在岗干部培训工作，树立理想信念，增强业务能力，帮助党员干部培养正确的价值观与权力观，激发干部的学习热情，更好地为人民群众服务。

对于一些申请“早退”的基层干部而言，“提前离岗”工资待遇一分不少甚至还有提高，这是否合情合理呢？

国家行政学院教授竹立家接受北青报记者采访时表示，从公共管理的角度来说，“提前离岗”干部获得额外待遇是不合理的，公务员归根到底是种职业，你的岗位工资按照法律规定是多少就是多少。

新华社文章援引相关专家观点称，我国《公务员法》及劳动人事部门的相关规定，对公职人员提前退休有原则性规范，但并未出台更具体、具有操作性的配套政策。

文/本报记者 赵萌

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