陈斌说，到了工作后期，学院还会拖欠代课教师的课时费，迟则拖延1个月才发放，有时还会因各种原因克扣工资。“这两年也有不少老师因为不签合同或长期拖欠工资而离开。”他告诉澎湃新闻，去年有个来自石家庄的教师离职后多次向学校讨要工资，但因没有合同也不了了之。

“这两年我们要签合同或对工资有意见，副院长王秀娟就不耐烦了，说不想做就走人，工作都要没有了，还要什么合同。”另一名代课教师梁敏（化名）表示，这份工作课时多，加上周末加班，每月工资有5000-9000元，且名声也比补习机构好听，很多教师都不愿离开。

此外，梁敏还告诉澎湃新闻，每年教育部门来评估项目时都会约谈一些教师，对于合同问题，学院要求老师们统一口径，都说已经和德方（FOM）签过合同。“老师如果照实说，项目可能就无法通过审核，项目没有了，老师也失业了。”

“在太原德语工作不太好找，在工作与合同中，大部分老师都选择保住工作，但这样也时刻面临着失业和拿不回拖欠工资的风险。”陈斌表示，他们拿学院真的没办法。

中德学院：正准备签合同

关于以上情况，澎湃新闻记者联系到了山西财经大学人事处，该处工作人员表示，中德学院是独立管理，不归学校负责，“他们招聘老师从来不过我们学校的人事处，老师是什么情况、什么问题我们不知情也管不了，有什么问题还是找他们学院吧。”

中德学院副院长王秀娟告诉澎湃新闻记者，所有代课教师都是合同编制的，但强调合同里也不包括底薪，工资是按课时来给，“我们的底薪都是算在课时里，如果有底薪课时费肯定就要低一点的。”

而对于至今没有签劳动合同的情况，王秀娟告诉澎湃新闻，学院现在正协调此事，“以前我们都是外方来聘（德国学校来招聘德语老师），现在需要调整一下，所以一直没签，现在我们整个学院都在谈，已经准备要签了。”她还解释称，签不签合同其实不太重要，社保、劳务费等不会受到影响。

对于这样的回应，陈斌表示，他们从未听过外方来聘，社保也都是挂在某人才市场。“我们每次向学院反映合同问题，或者新招的代课老师要求签合同，她都是说‘准备要签’，然后继续拖，实际上这么多年没有签过一个合同。但希望这次是真的。”

就合同问题，澎湃新闻记者也咨询了北京盈科（太原）律师事务所律师聂晓东，他告诉澎湃新闻，按照《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果没有签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。