工作很紧履职有激励

4月26日,山东省政协秘书长张心骥分别于上午和下午参加了十一届山东省政协第四期委员培训班开班式和全省政协委员队伍建设座谈会。在谈到会议安排时,他说,“之所以这样安排,是为了方便外地与会人员,同时也是为了更好地、更及时地学习贯彻《中共中央关于加强和改进人大代表、政协委员有关工作的通知》、全国政协《委员履职工作规则(试行)》精神和省委关于委员队伍建设的要求,形成全省各级政协对加强委员队伍建设的深度共识和持续用力。”

“紧锣密鼓”不仅体现在会议的安排上,也体现在措施的相继实施上。近年来,学习培训、工作调研、措施激励等等一系列实实在在的举措密集实施,正助推着委员队伍建设工作的不断前进。

“每一次学习培训对我来说都是一次提醒、一次激励,委员的身份是荣誉,也是责任,必须不断提高自身的素质,才能真正达到‘懂政协会协商善议政’的要求。”省政协委员张法水说。

确实,学习培训不只是一次聆听,更是一次对委员的激励。为此,省政协不仅把学习培训作为提高综合素质和履职能力的途径,而且也作为加强与委员联系、激发委员履职热情的途径,不断推动学习培训的常规化,畅通委员知情明政的渠道。截至目前,本届省政协共举办委员学习培训班4期,委员普遍参加集中学习培训1次,新任委员大都参加集中学习培训2次;举办常委会学习讲座7次、政协讲堂14期。

省政协的工作调度还体现在对全省政协委员队伍建设的指导和调研上。针对全省委员队伍建设工作存在的问题和薄弱环节,省政协派出由分管副主席带队的调研组,先后到全省十多个市、县(区)进行专题调研指导。与此同时,省政协召开了全省各级政协有关负责同志参加的一系列专题会议,对事关委员队伍建设工作的一些重要问题进行研究部署。这一系列举措,让全省各级政协都把委员队伍建设提上了重要议事日程,摆在了重要位置,有力推动了工作开展。

而对委员正向、反向的双向激励,也是省政协加强委员队伍建设所执的“达摩克利斯之剑”。从“出台规定严格考核委员履职表现”到“提案抄袭者被约谈”,再到在办公自动化系统内建立委员履职电子档案、对委员履职情况进行统计并进行量化赋分,省政协在正面调动委员履职积极性的同时,也尝试着反向激励的方法。

“虽然没有排名,但分数摆在那里,分数低了肯定有压力啊。这个方法不错,能够激励自己多参加活动、多发挥作用。”省政协常委刘俊福说。