中国网新闻11月25日讯(记者戚易斌 李智)日前，人气自媒体公众号“咪蒙”的一篇文章《职场不相信眼泪，要哭回家哭》在微信朋友圈刷屏。文章从一个管理者的角度，对职场分工和员工的自我定位问题进行了一番“口诛笔伐”式的探讨。随后，一系列批判“咪蒙”观点的文章纷纷出炉，摆出一幅立场分明的开撕架势，一时间再度激起了人们对于职场生存法则和企业人才管理的热烈议论。

“咪蒙”欺负实习生？

“咪蒙”在这篇充满争议的文章中说，她无意中听到了公司一名实习生打电话向父母哭诉，“来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……”

作为一名“过来人”的“咪蒙”语重心长地给实习生上了一课，她认为，老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起；职场不看苦劳，只看功劳，过程不重要，结果才重要。文章还直言：职场不是温馨有爱的大家庭，不要渴望公司给你温暖。

这篇文章发布后瞬间成为爆款的“10万+”，并吸引了不少公司高管的注意。不少网友爆料，朋友圈里的老板和中层以上管理人员都在转，还有人表示领导已经把文章发到工作群里让大家学习。

但是，马上就有其他公众号发文对“咪蒙”进行了批评，这些文章认为，“咪蒙”缺乏对员工的尊重，不懂得对人才的培养，将实习生当成了白干活的“勤杂工”。而且，在越来越激烈的市场竞争中，企业给予员工多一点关怀和宽容，才更加有利于凝聚向心力。这些文章的立场，引起了许多基层员工的共鸣。

跳出事件和“咪蒙”文章本身，从两类文章分享转发的趋势可以看出，由于管理者和员工各自所站的角度不同，使二者似乎成为了鲜明对立的“宿敌”。而一旦老板和员工不能同心协力，双方都很难有长远的发展。