“剩下的人今年都不能生了”

“既然来了，就想把他留下来。”郭女士告诉澎湃新闻，今年7月底，她首先向护士长王娟英汇报，对方告诉她，按照此前郭女士与医院签订的承诺，她没有按照计划怀孕，应该主动辞职，但考虑到已经到月底，王建议她上完7月份的排班。

西安唐都医院是一家三甲医院，在西北地区拥有较高知名度。郭女士于2001年以合同工性质进入这家医院工作，最近一次与唐都医院签订合同的日期为2014年11月30日，约定合同期为五年，至2020年12月31日止。

郭女士说，大约在今年3月份，好几名护士怀孕需要休假，考虑到人手紧张，领导要求剩下的护士签了一份承诺书，“剩下的人今年都不能生了”。

郭女士当时理解医院的决定，遂在这份承诺书上签了字。但4月底，她意外怀孕，这是她和丈夫的第二个孩子。

郭女士说，最初她并不知道，等确认怀孕后，也犹豫过是否要这个孩子。但考虑到她今年已经35岁，进入医学上的生育高龄，再次怀孕并不容易，才决定将孩子留下。

郭女士的丈夫王先生告诉澎湃新闻，妻子被要求主动辞职的那几天，情绪低落。他认为医院的规定并不合理，而且没有考虑到妻子作为高龄产妇的特殊情况。进入8月，他让妻子仍旧每天去上班，“不要让人家说你旷工给辞退了”。

王先生说，从8月份开始，妻子就没有被安排工作，妻子在医院去了几天后，觉得精神压力很大，就在家休息。随后，郭女士发现6月和7月份近8000元绩效奖金被扣。只领到了每个月2000元左右的基本工资。

此后，王先生多次找到该院相关领导，希望能够人性化处理。他说，他理解医院工作安排的难处，科室处理的态度让他无法释怀。

郭女士找到泌尿科主任王禾，她一再强调，自己怀孕属于意外，没有想过隐瞒医院，询问如何处理。郭女士说，王禾当时表示，“这个事没法商量，要么你就不要孩子，要么你就不要上班”。

郭女士说，王禾担心别的护士效仿她，称如果不处理“以后没法管”。