隐忧 保障水平行业间差距仍大

中国职工福利保障指数整体处于“基础水平”，但从指数分项比较上看，企业间差别较大。首先是不同的行业感受明显不同，金融业福利保障指数为72.1，位居各行业之首，同时满意度评价超过全国平均水平，但效益评价较差，在各行业中居于下游。此外，信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业、房地产业、教育业、采矿业、交通运输、仓储和邮政业、建筑业也名列前茅。排名最低的行业是农林牧渔业。

中国社会科学院世界社保研究中心副秘书长齐传钧指出，高收入与高学历行业的领先符合一般规律，但是也应该警惕差距不断加大的趋势。

此外，报告还显示出，不同类企业职工福利保障也有显著差异，国企、有工会的企业、上市公司和互联网企业的员工福利保障较高，民营企业最低；企业提供福利保障往往“重激励、轻保障”，公平性指数偏低。

中华全国总工会劳动关系研究中心副主任常品超认为，作为我国劳动就业的吸纳主体，有必要促进和完善民营企业福利保障建设。他表示：“一般来讲，生产企业的经营规模比较小，而且在融资、担保等方面处于劣势。各级工会应该认真贯彻、认真履行维护职工权益的职能，在工资集体协商、指导职工签订劳动合同、协调劳动关系以及组织职工互助保险等方面充分发挥工会组织的作用。同时，希望一些商业保险机构结合企业情况和职工诉求，适当涉及一些符合企业和职工需要且他们能够有较强负担能力的产品。”

在职工的福利保障需求方面，企业员工目前更希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，而对社会保险和非保险类福利的进一步需求较弱。

报告数据显示，有56.7%和51.5%的职工分别选择了住房公积金和商业补充保险，均超过半数。“一方面住房公积金具有较高的货币化程度，容易变现。另一方面，社会保险覆盖程度较高，已经满足了很多的需求，因此选择社会保险的人数最少。”专家表示。