“996工作制”下的“自愿加班”

过劳死尚未被纳入工伤，所谓“996工作制”却逐渐成为一些行业内的共识。

今年8月，58同城员工爆料，该公司将实行“996工作制”，鼓励员工每天早9点到晚9点上班，一周工作6天，且没有任何的补贴。

然而，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

从工时上算，“996工作制”显然大大超出法律规定。魏浩征表示，“现在确实有些公司，特别是互联网公司，行业发展很快，竞争也很激烈，员工为了完成绩效，为了更好的奖金薪酬，工作时间会大大超标。”

在浙江杭州一家互联网公司工作的刘洋告诉中新网记者，他每天是自愿加班的，他说，如果不加班的话，绩效指标怎么办？

刘洋介绍，工作每三个月会和主管定一个季度的目标，每个员工都要背一些数据，绩效考核关乎年终奖和晋升，不可以连续两次拿最低绩效，不然就会被开除，但每个季度、每个团队都会有人绩效较低。

“所以大家都特别拼，我的黑眼圈没消失过，最近都失眠。”刘洋说。

目前，互联网公司、技术性的公司对员工的绩效考核，往往更看重工作结果、业绩结果。魏浩征举例说，“例如销售岗位，你把销售业绩做出来了，绩效指数做出来了，至于说你是每天花八小时，还是每周花了七八十个小时，公司不管，公司定的绩效目标，你完成了就行。”

魏浩征坦言，这也有一定道理。“一些科技类、互联网类的企业，很多岗位都是脑力型的，同样一个活儿、一个项目，确实有人可能五个小时就搞定，有人能力弱一点，做了十几个小时还不一定好，所以这种岗位如果以加班计酬的话，可能导致一些能力强的人，拿到的钱反倒少，能力弱、工作时间长的，拿到的钱反而多。”

对此，左祥琦表示，“我国劳动法存在一个问题，按照现在的定义，所有在企业工作的人都是劳动者，这个不一定对，因为我们的劳动法重点保护的是体力劳动者，而对于脑力劳动者、包括公司管理层，目前很难覆盖到。”

魏浩征也认为，现在的法律是没有区分脑力岗位和体力岗位的。

“包括互联网公司、证券公司、律师事务所、做研发的、做IT的，这些都是脑力岗位，基本上都根据绩效结果考核，对这些公司形成所谓自愿加班的现状，我们的法律是有一点脱节的。”他说。