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岁末年初成都现“用工荒” 老板发红包涨工资留人

2017年01月10日 14:30 | 作者: 董兴生 | 来源：中国新闻网

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招聘成本高

招聘周期长达23天 offer率只有1.4%

记者走访发现，并非只有劳动密集型产业出现“用工荒”，即便IT、房地产、金融等“高精尖”行业，也会在春节前后出现员工流失情形。与劳动密集型产业春节期间人手短缺不同，IT、房地产等行业的担心往往是春节前不少员工酝酿跳槽，春节一过，立刻出现员工大量流失。

“以电商平台为例，电销类岗位平均月度流失率为30%，客服类岗位流失率超过10%，春节过后流失率往往会更高。”一家主要服务于国内各大互联网企业的人力资源综合外包公司负责人透露，与人员流失相对应的，则是企业自主招聘成本的不断攀升。

据介绍，随着人口红利逐步削减，企业招聘、培训、用工风险等成本日益增加。“互联网企业平均招聘周期长达23天，每10份简历还不到1个人进入面试。”该负责人举例说，“一家国内知名互联网企业在一次招聘时，收到1000分简历，最终只有14个人成功应聘，offer率只有1.4%。”

为了降低招聘成本，越来越多的互联网企业选择将招聘压力转移到专门的人力资源公司，由此催生出一种人才外包服务。“人才外包在国外已经相当发达，比如日本，人才外包每年递增10%以上，部分企业只有20%的自有员工，80%为灵活用工。”

编辑：梁霄

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关键词：企业春节员工用工荒红包