原因　2

不升反降 有员工

年终奖降至个位数

工作更辛苦、压力更大的银行业，收入却不升反降。数据显示，从2012年到2015年，商业银行净利润增幅走出了一条明显的下行曲线：18.96%、14.48%、9.65%、2.43%。2016年数据暂未公布，已有机构预测部分银行净利润或现负增长。而业绩直接影响到员工的薪资，一些高管收入甚至降了30%~40%。

近日，平安银行更是因年终奖缩水引发风波。据平安银行内部人士透露，因上周发放的年终奖大打折扣，部分员工的年终奖从几百元到几元钱，有的员工甚至一分钱都没有，引发内部人员不满。对此，平安银行有关人士回应表示，该行的年终奖与个人以及个人所在机构挂钩，总体是存在下降的趋势，但与整个银行业大环境的变化有关系。

而另有股份制银行外地分行员工称，该行绩效已停发5个月了，并得到通知不再补发，至于年终奖早已不再期待，最近好多同事离职。

原因　3

互联网金融来袭

提供更多机遇

某股份制银行人力资源部的负责人还告诉记者，近几年，来自其他各个领域的人才争夺战越来越激烈，也是导致了银行业招人难的重要原因。

一方面，近几年，互联网金融风生水起，虽然辛苦，但机制更加灵活，上升空间更大，而收入比传统金融机构更高。

有互联网金融企业负责人告诉记者，去年底校招发现，有不少学生手里拿着银行和金融机构的offer却选择了互金企业。

前述银行人力资源部负责人还告诉记者，近年来很多人才自行创业；另外，不少国企、事业单位都规范了招聘机制，开始公开招聘，也吸引了不少人才。