14时，记者来到桂王桥北街，一位外卖小哥一边接电话，一边等待送餐。挂断电话后，记者上前与其攀谈起来。“听说春节后一些快递小哥转职外卖配送了，真是这样的吗？”外卖小哥指了指自己的手机：“刚刚给我打电话这个，以前就是送快递的。我也一样，前不久才做这行。其实两者差不多，我哪里收入高就去哪里。”

15时，成华区八里小区附近，一家国通快递市级网点的工作人员还在马不停蹄地工作着。网点门前门后，大大小小的快递堆积着，大约有三四百件。“忙！我们以前有十几个人，现在只剩七八个了。”她告诉记者，确实有不少同事改行送外卖了。

离职原因

同样的付出 送外卖工资更高

在随机采访到的5位外卖送餐员中，记者了解到，多数都表示自己离开快递选择外卖行业的原因，便是收入的高低。“如果说送餐员月入1万元，我的工资可能只有他们的一半，或者更少。”快递员王加宝称。

同时，也有快递员认为工资之外，还有其他因素。“外卖行业的风险相对较小，一份午餐的价格也就二三十元，而一个快件可能多达上千元，出了问题，快递员要负责的。此外，送外卖的时间比较集中，无非是中午和晚上，而我们是从早忙到晚。”快递员陈师傅说。

外卖配送员王晓琦（化名）向记者透露，自己的月收入在五六千元左右，“一个月七八千的很还是蛮多的，月入一万也是有的。外卖送餐员的工资算法和快递员差不多，也是底薪加提成，但按月算下来，手上拿到的确实要比快递员高些。”

公司对策

快递公司提高薪酬福利留人

“他们（快递员）要是有更好的选择，那就去，我们认为这是很正常的现象。两者都是物流配送行业，本身有很多相通之处。”一网点负责人说。

面对部分快递员流失，快递公司也在积极应对。以中通快递为例，该公司表示目前正在努力完善各类福利制度，如“亲情1+1”：每年公司出1000元，员工出1000元，打到员工父母账户上作为员工的孝顺金。同时，各大网点让利于快递员，即提高快递员派送费，保证快递员有较高的收入。成都商报记者 戴佳佳