新华社记者朱基钗、许晟、娄辰

“质量之魂，存于匠心。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多‘中国工匠’，打造更多享誉世界的‘中国品牌’，推动中国经济发展进入质量时代。” 5日上午，李克强总理在作政府工作报告时说。

这是去年两会之后，“工匠精神”再次出现在政府工作报告中。如何培育工匠精神，培养更多的大国工匠？来参加全国两会的工人代表们纷纷建言献策。

激励：通过提高待遇留住人安住心

“上个月，中央深改组第三十二次会议审议通过的第一个文件就是《新时期产业工人队伍建设改革方案》，今天的政府工作报告又提弘扬工匠精神、培育众多中国工匠，对我们一线工人来说是巨大的鼓舞。”上海电气液压气动有限公司总工艺师李斌代表对记者说。

当选全国人大代表近１０年来，李斌一直关注我国技能人才队伍建设。他认为，培养更多的大国工匠首先要提高技能人才的待遇。

“去年，我们一项对１７个省区市４０多家企业两千多人的问卷调查发现，只有１％的人愿意当工人，九成多认为工人地位不高。”他说。

“转方式、调结构、提质增效、发展高端装备制造，都离不开产业工人。”全国人大代表、沈阳鼓风机集团齿轮压缩机有限公司高级工人技师徐强表示。

就在上个月，辽宁省政府出台文件启动“辽宁大工匠”评选，全省每年在工匠技师群体中培养选拔出１００名“辽宁大工匠”，由政府一次性给予１０万元生活补贴，享受省级优秀专家待遇。

“这些措施对工人是很大的激励，通过荣誉和物质奖励形成导向，能起到立竿见影的作用，起到留得住人、安得住心的效果。”徐强说。

李斌指出，与欧美等发达国家相比，我国技能人才的薪酬待遇水平仍然较低。

“目前，一个工人从初级工、中级工、高级工、技师到高级技师，随着技能等级的提升，薪酬待遇成长的梯度不够大。应该建立一套制度化的技能人才薪酬体系，到底涨多少，不能光靠地方和企业领导的个人情感来决定。”他说。