福利与门槛

职场妈妈，也是需要企业特别“关照”的一个群体。根据相关法律政策，职场妈妈在生育期享有一定的福利待遇，诸如产假以及哺乳假等。

以哺乳假为例，据悉，早在1998年，国务院出台的《女职工劳动保护规定》就规定哺乳期女工享喂奶权：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间，每次30分钟。

此外，一些企业对职场妈妈也有担忧，担心她们的精力向家庭倾斜，不能高效率的完成工作。上述一些情况的存在，也让“婚育问题”成了一些女性进入职场的门槛。

智联招聘CEO郭盛在接受中新网记者采访时表示，很多企业会特别关注“婚育状况”那一栏，求职者的婚育问题甚至成了一些企业“求才”的重要评判标准。虽然当前很多企业在招聘时并未醒目地注明有婚育要求，但私底下会这么执行，这已成潜规则。

此外，返回工作岗位后，职场妈妈还会遭遇薪酬、地位问题的困扰。上述调查显示，有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。

专家吁男性参与照顾孩子，分担女性压力

承担家庭责任、面临工作压力，职场妈妈该怎么办？对此，北京师范大学社会发展与公共政策学院副教授王曦影在接受中新网记者采访时认为，家庭及工作的双重压力，是职场妈妈长期需要面对的问题，如何化解，此前外界重在探讨“妇女如何平衡工作及家庭两者的关系”。

“不过，个人认为，解决这个问题的关键不在于妇女个人如何运用好‘平衡术’的问题，而在于需要社会来解决。”王曦影说。

王曦影举例称，在过去，社会会兴建许多托儿所、幼儿园来缓解职场妈妈的压力。但如今，私立托儿所、幼儿园都很贵，这让很多收入一般的职场女性多了后顾之忧。

此前，有调查显示，中国的托育服务短缺非常严重，0-3岁婴幼儿在中国各类托幼机构的入托率仅为4%，远低于一些发达国家50%的比例。中国80%的婴幼儿都是由祖辈参与看护。

“照顾孩子不仅是女性的职责。”王曦影也建议，应该从制度上促进男性参与照顾孩子的工作中，以此分担职场妈妈的压力。

在今年1月，针对全面两孩政策后女性压力，国家卫委计生指导司司长杨文庄表示，要重视家庭建设，尊老爱幼，夫妻共同承担养育子女的责任，不要把责任都推给母亲。也要健全完善相应的服务设施，关心妇女儿童发展，营造生育友好的社会环境。(完)