数字编辑队伍规模已达十万

数字编辑，是指利用计算机、通信、网络等数字技术手段，将文字、图像、音频等作品进行选题策划、稿件资料组织、编辑加工整理、校对审核把关、运营维护发布的工作。随着当前我国数字内容产业的蓬勃发展，据新闻出版广电总局统计，北京市数字编辑专业技术人员队伍规模已达数十万。

一方面数字出版行业规范模糊，常常出现稿件署名丢失、编辑过程混乱、内容鱼龙混杂的问题，另一方面对于编辑自身而言，没有相应的职称晋升渠道，行业发展和学术交流方面就存在很大的难题。专门的职称评定规则出台前，数字编辑只能参加传统的出版业技术人员资格考试，而这与其工作内容的契合度其实并不高。

对此，2015年底，《北京市新闻系列（数字编辑）专业技术资格评价试行办法》发布，北京市人力社保局和北京市新闻出版广电局在全国率先启动了数字编辑专业领域职称评价工作。2016年5月，共有2416人参加了北京首次数字编辑专业技术资格初级和中级考试，近400人通过考试取得了中级、初级职称。

获得中级、初级职称的人员涉及数字新闻编辑、数字出版编辑、数字视听编辑等不同领域。高级职称的评定则需要自主申报，并经过答辩评议和专家评审获得。

填补新兴产业人才评价空白

国家新闻出版广电总局人事司副司长方华在经验交流会上表示，开展数字编辑专业职称评价工作富有前瞻性和创新性，在全国开创了先河，他希望可以通过经验总结，在职称改革、人才队伍建设方面争取新成绩。

“正其名、定其份、安其心、明其责”是北京市新闻出版广电局副局长胡东对数字编辑高级职称规则出台的概括。他说：“北京作为全国数字传播产业的高地，在全国率先开展数字编辑专业评价工作，填补了国内对新兴产业人才评价的空白，打破了‘体制内与体制外’机制的束缚。”

光明网总编辑杨谷认为，“给小编评职称是一件雪中送炭的创举”。首先，专业职称是国家主管部门对网络媒体从业人员的基本要求。其次，人才是网络媒体发展壮大的关键，专业职称评定有利于稳定网站人才队伍，是对加强网络舆论阵地建设工作的雪中送炭。

据悉，2017年北京市新闻出版广电局将结合《北京市深化职称制度改革实施意见》的出台，进一步完善数字编辑专业评价标准。在2017年的数字编辑专业技术资格评价工作中，将以品德、能力、业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向。