高级职称比例单列但需限定在基层单位使用

对于岗位管理政策,《实施意见》提出了创新性举措，采取“提高、集中、下放、单列”等措施,对基层事业单位的岗位设置予以优化。

“根据事业发展、工作需要等情况,可适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例。”张光伟表示,对规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位可集中设置岗位;同时,县、乡事业单位岗位设置方案核准权限由市(州)下放到县级人事综合管理部门。

成都基层招人降门槛

值得注意的是,对“定向评价、定向使用”的高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列。

何为定向评价、定向使用?“就是对基层专业技术人才按照基层评价标准、方式,实行单独分组、单独评审,侧重考察其实际工作业绩和贡献,取得的职称限定在基层单位使用。”省人社厅专技处相关负责人解释道,比如石渠县某乡镇医生申报基层卫生副主任医师,参加全省卫生副高级技术资格考试时实行单独划线确定合格标准,并按基层卫生高级职称评价标准参加评审,若取得基层卫生副主任医师资格,在石渠县或前往得荣县乡镇从医,均可以使用取得的基层卫生副高级职称,“但如果调入省医院则不能使用,需要重新申报全省统一的卫生高级专业技术资格。”

留得住

推动岗编分离编制放在县上人才下乡镇

招来人才，如何引导其向基层一线流动？

《实施意见》提到，四川将推动岗编一体向岗编分离转变，探索将编制放在县级部门，让人才下派乡镇，实现人才向基层流动。

对此，省编办相关负责人解释，对基层教育、卫生、农业等一线行业，探索将编制放在县级部门，岗位设在基层一线，管理在基层一线，实现人才能下沉服务到基层。切实解决基层一线特别是民族地区、边远山区人才短缺问题。“目前，正在研究制定具体办法。”

同时，还将实施专业技术人才基层锻炼计划，对没有基层工作经历的专业技术人才，由省、市（州）行业主管部门根据基层需求组织开展支教、支农、支医、支文、支企等工作。

专业技术人才到基层服务期间，其原单位岗位、职级、工资福利保留不变，在基层工作经历和业绩可作为晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务的重要依据。

若是基层事业单位编满了，又将如何留住人才？《实施意见》指出，还要加大基层政府购买服务力度，鼓励基层政府购买公共服务和社会服务岗位，采取合同管理、签约服务管理等方式引进专业技术人才。