降低雇用女性成本

促家务劳动社会化

记者从光大银行南宁分行工会了解到，为了更好地关爱女职工，工会每年会组织家访，及建立关爱基金。同时，单位设置了“妈咪屋”，并配置冰箱等设施，为哺乳期的“背奶妈妈”提供储奶条件；不定期邀请中医专家前来坐诊，为女职工把脉开方，传授保健方面的知识。

作为两孩妈妈，楼晓立无疑是幸运的。有家庭的支持，有单位的关怀，她能追求自己的事业成长。然而，这种幸运并不普遍。在“全面两孩”的大背景下，许多女性在职场发展上正面临着“天花板”。

在南京一家私企工作的小冉，30岁出头。2015年时，她怀上二宝了。“当时心里十分纠结。”小冉回忆说，自己喜欢孩子，政策上也允许。她唯一担心的是工作。小冉坦言，确实怕自己精力顾不过来。“有银行的朋友，生了二宝，眼看的升职没有了，还被调到了柜台。”小冉说。

两孩产假休完回到单位，小冉发现，领导有什么任务都不放心交给她来办了。“你要是把精力多用在工作上多好，可惜你大多都用在了孩子身上。”领导也不止一次暗示甚至明示过她。然而小冉坦言：“已经放弃了对升职加薪的争取，工作上勉强过得去就行，大不了回家。只要看到孩子们的笑脸，觉得这一切都是值得的。”

广西壮族自治区妇联权益部负责人建议，要加大男女平等基本国策宣传教育力度，对两孩政策配套措施、创业就业政策等涉及妇女权益的法规政策，进行性别平等评估，从源头上保障妇女权益。“劳动监察部门要明确专门的执法机构和监督机构，对用人单位的性别歧视进行监督，完善赔偿、惩罚制度，增加企业的歧视成本。”

同时，该负责人建议，推进生育保险制度改革，促进生育保险和医疗保险的有机结合，减轻用人单位的生育费用支出和个人经济负担，切实落实生育保障的各项政策；给予政策补偿和优惠措施，降低企业的雇用成本。另一方面，促进家务劳动社会化，减轻女性由于家庭角色和社会角色冲突带来的负担。