44.6%受访者觉得应该“骑驴找马”，33.9%受访者认为一定要入对行

找工作时，张扬主要通过校园招聘会投递简历、联系单位。“一般参加校内招聘的单位，用人需求相对较大。校招也自动过滤掉了有一定工作经验的竞争者，所以应聘成功的概率会变高”。

对于寻找工作的渠道，50.7%的受访者通常选择人才招聘市场，45.7%的受访者选择在线招聘网站或App，44.2%的受访者通过朋友熟人介绍，32.1%的受访者参加校园招聘。其他渠道还有： 公司网站(18.3%)、微博微信(12.0%)、线下实体中介(9.1%)和实习(6.0%)等。

张扬觉得，第一份工作的“起点”高低并不重要，但“方向”尽量不要出错。“至少应该想清楚自己打算朝哪个方向发展，哪怕起点不高，也能逐步积累”。

高哲峰则认为，应该在入职前适当了解公司单位的层级架构，找一份晋升渠道相对顺畅的工作。“相比于常年待在大公司的基层，能在小公司里一展身手也不失为明智的选择”。

对于第一份工作，不同人有着不同的态度。调查中，44.6%的受访者觉得应该“骑驴找马”，先找到一个，再考虑换更好的；33.9%的受访者认为日后转行很难，一定要入对行；29.0%的受访者觉得应该“一步到位”，第一份工作就要找到满意的；22.3%的受访者表示要顺其自然；22.0%的受访者认为平台很关键，一定要找到“大舞台”；15.6%的受访者表示宁做鸡头不做凤尾，小一点的公司反而更容易“出头”。

“无论什么工作，都应该摆正心态，一步一个脚印。”董晨康建议刚参加工作的大学生们，不要好高骛远，努力在现有的岗位上作出成绩。“比起职位头衔和公司背景，你自己真正作出的工作成绩，才是个人能力的最好证明”。

受访者中，27.8%的人工作10年以上，30.8%的人工作5~10年，22.9%的人工作3~5年，12.1%的人工作1~3年，3.3%的人为应届毕业生，1.9%的人尚未毕业。