如何防范人才流失风险？

蓝皮书强调，在当今社会，人才流动性强，高层次人才不仅面对中国其他城市的就业选择，同时还享有海外各国的工作和移民机遇，如不能从根本上改善环境，对北京经济社会发展的影响将十分深远。

如何解决人才流失的风险？上述报告建议，要改善环境，处理好产业发展和生活成本控制的关系，吸引和留住人才。从城市发展规律来看，城市人口的迁入迁出，尤其是新兴就业人口的进入，是城市活力的源泉，是经济、社会、文化等各领域创新的直接推动力，对城市的长远发展至关重要。

报告称，要进一步处理好产业发展、人口资源环境协调与城市进入成本之间的关系，评估就业机会、房价对就业人口就业意愿的影响，通过抑制投机性消费、规范租房市场、健全公共租赁住房和人才住房的供给和管理机制、改善交通等举措，降低就业人口的居住、出行成本。