“一周做六天，每天12小时，入职1年后2100元的底薪，综合工资最低5079元、最高7029元，这是最保守的核算，如果你愿意加班，可以月休2天，那就会多出459～531元的周末加班费。”近日，蓝思科技公司的招工信息出现在各大招聘网站上，这种“算账式”的版本尤为吸引人。人力专家表示劳动法对员工加班时间有限制，一个月不能超36工时。（9月7日《北京青年报》）

从“加班赚钱”招聘启事中可以看出，加班越多，工资越高。这意味着，在这家企业工作，如果为了赚更多的钱，就需要像机器一样不停加班。可见，一些员工之所以没有抵制加班行为，是因为企业设置的工资标准太低，导致员工只得依赖于多加班增加工资收入。最典型的案例是，2016年10月15日，两名男子爬上珠海金湾三灶镇桥椿金属有限公司三楼楼顶，扬言要跳楼；令人瞠目的是，两人跳楼竟是因为企业不让加班。

事实上，不是所有的加班行为，都是合法的。劳动法明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”特别是，2015年4月8日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，其中明确要求：“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”可见，企业加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班；反之，员工加班也需经企业同意，否则，属于违规加班行为；双方利益均应兼顾，不可偏废。

由此，不得不提及国内一家知名通信企业，曾与员工签署了一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”很显然，这份所谓的“奋斗者协议”，实际上是一份“加班协议”，更是一份“违法协议”，员工理应依法抵制。同样，一些员工为了多获取劳动报酬，主动接受企业的违规加班行为，或者在未经企业同意的情况下，擅自加班，也是不允许的。

可见，“加班赚钱”并非体面劳动。换言之，企业给员工加薪，不能以加班为筹码。对于企业加班行为，要协商更要监管。首先，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，摒弃无节制的加班行为，保障职工休息休假的权利。同时，员工自愿加班，也应量力而行，不能超时加班，陷入利益困境。再者，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是，劳动保障部门及工会，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本。