用诚信安全学习的企业文化助力可持续发展

在多年的打拼中,杨百章深刻地意识到,作为民营企业,如果没有先进的企业文化作指导,很难在市场经济大潮中生存。培育和构建企业文化,是保证秦晋矿业快速发展的动力源泉。秦晋公司自成立之初,就在员工中传播诚信、安全、学习的企业文化理念。杨百章多次向全体员工强调,诚信不仅是现代企业的一个黄金原则,更是一种道德要求,一种用来评价人的基本尺度。公司成立后,杨百章立即聘请专家学者,依照安全生产的有关法律法规、方针政策、规定和标准,借鉴兄弟单位的优秀成果,量身打造出一套符合公司自身实际、切实可行的方案。在杨百章的率领下,公司建立起企业员工诚信管理机制和诚信教育培训机制,定期开展员工职业道德教育,严格落实安全方针、加大安全科技投入、强化质量管理,把精密细致的管理体现到每一人、每一天、每一事、每一处。既实现事事有人管、人人责任明、处处规范化,又铸就了公司“遵纪守法,以信取人”的经营之道。

公司党政领导班子确立了“以人为本,科学发展”的理念,加强科学管理,强化安全措施,建立健全了各类管理制度以及安全生产责任制、矿井安全技术操作规程,严格遵循“安全管理严在干部,现场管理严在流程,日常管理严在细节”,将精细管理的理念贯穿于企业经营的每一个角落。在煤炭生产管理中,杨百章借鉴先进的管理模式,严格按照有关法规配齐企业所需人员,建立健全企业生产、技术、安全等管理机构和制度,明确与下属煤矿的安全管理责任,加大安检设备,切实加强煤炭安全和技术工作。

在普及安全理念的同时,杨百章提出实施人性化管理的口号,坚持“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用”的干部提拔原则;同时积极改善职工工作环境,提高员工生活质量。为建设学习型企业文化,杨百章相继组织开展“创先争优”等系列组织活动,在党员群众中掀起了学知识、比技术、勇创新的热潮。他不但积极鼓励员工学习,更以身作则,先后在渭北煤炭发表了《渭北煤矿瓦斯治理经验》《渭北煤矿透水管理办法》《渭北煤炭采煤工艺流程》《渭北煤炭资源整合管理办法》等论文,使员工能看得见,学有榜样,比得上,效仿有型。在他的带领下,学习已经蔚然成风,员工素质普遍得到提高。

积极招商引资、谋求创新突破

杨百章是一位颇具前瞻性的企业家。早在1988年,他便成功引进山西煤业集团投资开发合阳煤炭及煤炭深加工。在他的领导下,秦晋公司逐步发展成为合阳县成功招商引资的样板企业,此后的几十年里,为合阳地区经济发展、招商引资、商务洽谈筑巢引凤。杨百章以促进县域经济发展为己任,经常利用自身的信息优势、商务渠道及人脉资源捕捉招商引资线索。此外,杨百章还自掏腰包,带领招商分队多次奔赴经济发达地区洽谈招商,向客商推荐和宣传合阳的资源优势和优惠政策。在秦晋集团典型示范作用下,全国各地的经营者先后来合阳取经学习、实地考察,其中几十家外来企业投资合阳,并积极参与了合阳县三大煤化工业园建设工程和筹建洽川大道农贸市场的工作,为繁荣县域经济,增加财政收入,实现可持续发展做出了应有的贡献。

2009年,为开发当地旅游资源,整备基础设施建设,杨百章通过多方协调,引进资金4.5亿元,在合阳建造了一座主楼25层高的五星级大酒店,2012年12月21日至23日,2012世界杨氏企业家年会暨招商引资推介会在合阳县召开,来自欧美、东南亚并全国各地的300多名杨姓企业家莅临该县考察参观,洽谈合作。杨百章作为该组织2012年度会长,承办了此次活动,并与浙江巨桑家私有限公司、山西惠丰型材有限公司成功签约。去年5月14日,“一带一路”生态农业与食品安全论坛“2016丝博会暨第20届西洽会”期间,杨百章作为嘉宾应邀出席。借助“一带一路”生态农业与食品安全论坛平台,杨百章向世界介绍合阳,并积极寻求与社会各界合作。他在发言中表示,谋求新型发展、共促新型发展,是经济转型时期政府与企业的共同愿望,未来应有越来越多的民营企业走向世界。秦晋集团愿配合当地有关部门全力推进企业、项目、资金、人才“引进来”与“走出去”。参会企业家和实业家已有多人表示对合阳的农业、旅游、扶贫等项目产生浓厚兴趣。