“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。记者调查发现，先体检后面试并非个例，不过现行法规并未对招聘流程做出规定。专家表示，建议用人单位招聘标准化且体检结果通用，使招聘更具人性化。（3月20日《新京报》）

笔试、面试、体检，这样的招聘流程，本来是人们已经默认的程序，但是近些年来，一些用人单位在招聘时却将面试与体检的程序互换，先体检，后面试，这让许多求职者心不平气不顺。一则，体检费时费钱，还折腾人。有位女研究生，因为应聘，一个月抽了四五次血，致使身体虚弱，四肢无力。应聘单位多，体检次数就多，并且各个用人单位都有自己的“指定医院”，体检结果还不“共享”，于是求职者只好在每个招聘单位指定的医院排队体检。求职者为求职四处奔波，本来已经心神不宁，再被无穷无尽的体检折腾，必然焦头烂额，心烦意乱。

二则，医院是人们最不愿意去的地方，求职者总是往那里跑，心中不免郁闷、烦忧。再说一个人总是体检并非好事，尤其是胸透做X光片，对人体会产生很大的负面影响。但是，在目前劳动力市场供大于求的语境之下，求职者在用人单位面前是标准的弱势群体，招聘单位要求先去体检，求职者不敢违抗。

当然，对此招聘单位也好像有自己的理由。一方面先体检再面试，可以与面试通过者直接签约，防止求职者另投其他单位；另一方面担心通过面试的求职者体检不合格，又需要另寻其他面试者补位，耽误时间。而体检报告不“共享”是为了防止个别求职者在非指定医院体检时“作弊”。

说来说去，用人单位仅仅从自己角度出发看问题，却忽略了求职者的感受与权利。先体检后面试的做法，不只是违反了长期以来形成的招聘默认程序，也严重侵犯了求职者的正当权益。从情理上讲，求职者只有取得用人单位职工的资格，用人单位才有资格让求职者体检。而尚未面试，求职者还不一定成为用人单位的员工，那么用人单位有什么权力让求职者体检？倘若体检合格可是面试没通过，那么包括体检费在内的各种付出，用人单位是否予以补偿？

据悉，对于企业招聘时面试与体检的流程，全国及地方的政策中没有具体的要求和规定，一份体检报告可否应用于多家企业，相关文件也没有细则。这或许正是越来越多的用人单位执行“先体检，后面试”的原因之一吧。所以依笔者之见，有关部门应该在这方面出台一个标准进行必要的规范，标准应尽量体现人性化，尽量为求职者着想，不能让他们在一些医院之间来回奔波，不断“体检”。