中新网客户端北京7月18日电(记者 吴涛)日前，盒马鲜生爆发的“招聘不要北京人”事件，涉嫌招聘歧视成为热门话题，盒马鲜生道歉终了。

但以后，就不是仅道歉就能完事了，国家有关部门可能还要对涉事企业作出处罚。

据中国政府网17日公布的国务院令第700号，《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)已公布并自2018年10月1日起施行，一系列措施规范人力资源市场。

先说个好消息！

10月1日起，8项费用以后不用交了。

《条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：

1、 人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；

2、 职业介绍、职业指导和创业开业指导；

3、 就业创业和人才政策法规咨询；

4、 对就业困难人员实施就业援助；

5、 办理就业登记、失业登记等事务；

6、 办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；

7、 流动人员人事档案管理；

8、 县级以上人民政府确定的其他服务。

再说说，大家关心的找工作被歧视的事情。

《条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

17日，中新网记者在一些招聘网站上发现，很多客服、前台岗位要求“薪酬面议”、“只招女生”。显然，过一段时间，“只招女生”类似的招聘信息将不符合要求。