BOSS直聘研究院发布的《2018年Q3人才吸引力报告》数据显示，在人才吸引力指数前5位的城市出现排名中洗牌，杭州人才吸引力指数首次超越北京，排名第一。

该报告指出，2018年前10个月中，杭州实现一线城市高质量人才净流入，2018年应届生留存率69.1%，对外埠高校毕业生的吸引力也日益增强。2018年前10个月，杭州平均招聘薪资为9566元，同比增幅12.9%，涨势迅猛，人才需求同比增幅37.1%，增长势能愈发充足。

另外，不少数据显示，大学毕业生对于新一线城市的就业满意度趋近甚至高于一些传统一线城市。

麦可思研究院的调查指出，2018届毕业生就业首选“新一线”城市比例(37%)超越传统一线城市(31%)。此外，2017届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价显示，2017届本科生在北京、上海、广州、深圳工作的就业满意度分别为76%、74%、71%和70%。而同届本科生在杭州工作的就业满意度为75%，仅次于北京。其他满意度较高的“新一线”城市还包括天津(72%)和南京(70%)等。

不在乎工资

95后的求职最关注什么

如今，应届毕业生已经是95后的天下，不久前有媒体报道指出，如今的年轻人找工作“画面清奇”，他们不再问工资多少，而是专注“有无员工活动场所，有没有健身房和下午茶，工作氛围怎么样，领导好不好相处”等方面。

来自广东省某高校的大四学生王怡然目前正在一家网络公司实习，她表示，自己已经在这里实习了一个半月，并有可能转正。“虽然平常有点忙，但是我挺喜欢这里的，很开心，工作氛围很好。我认为找工作最重要的一点是要‘follow your heart’(跟随自己的心)吧，不要看到别人怎么样就怎么样。”

大学生中有王怡然这样想法的95后不在少数。麦可思研究院通过收回2414份对2018年应届毕业生的有效答卷进行数据分析后得出，在用人单位类型的选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求，只要适合都可以”。“个人发展空间”(76.6%)是他们求职时最看重的因素，其后依次为“薪资”(68.6%)，“福利待遇”(56.3%)，“是否符合自己的兴趣爱好”(46.4%)。

此外，在同等薪资条件下，除五险一金、带薪年假等常规福利，“租房补助”(66.0%)，“教育培训”(57.8%)，“旅游、拓展”(46.8%)是即将踏入职场的大学毕业生认为最具吸引力的三项福利待遇。

这样一批成长在网络环境下、思维敏捷、想法独立的年轻人如何面对走入职场的第一步，也是目前高校需要面对的一个课题。

张莉鑫表示，高校一方面应该积极做好岗位信息、求职指导、政策服务等全面的工作，实现就业服务全覆盖；另一方面注重毕业生就业引导和教育，帮助学生在更高更长远的站位上思考个人发展与国家发展。同时加强对毕业生的关怀关爱，提升求职信心，传递就业温暖，做好学生求职路上的陪伴者和引路人。

“比如在北大，近两年每年接待6000多家雇主来校开展招聘活动，面向毕业生收集发布近10万条岗位信息。推出北大就业‘红绿蓝’三色战略，同时通过心手计划校友HR导师项目，北大学生生涯日，‘就·在你身边’职业发展系列活动，提升学生就业能力和综合素质。此外，今年秋招一开始策划启动2018北大最暖就业季，通过线上和线下结合，名企HR，就业老师，专业咨询师组团，为学生提供信息、指导、咨询等一站式服务。”张莉鑫说。

那么，正在求职的学生应该如何理性地选择职业方向呢？张莉鑫建议：“一是放宽视野，多关注京外和传统热门行业之外的机会，特别是结合国家战略发展重点领域，在时代发展中谋求借力和支持；二是理性选择，从自身的兴趣和能力出发进行定位和选择，增强长期职业发展的持续性和稳定性。”

(应采访对象要求，文中学生均为化名)