国考面试考些啥？

——人际沟通、组织管理、团队协作等多种能力

观察各招录单位的面试公告，结构化面试、无领导小组讨论等面试方式被经常提及。例如，国家机关事务管理局就明确，面试采用结构化小组面试形式，面试顺序由现场抽签确定。

相比于单一的面试形式，还有部门会针对考生报考职位的不同，采用不同的面试形式。例如，国务院国资委的面试公告中则提出，该单位招录部门中，企业改革局、资本运营和收益管理局、企业领导人员管理二局采用结构化面试方式，其他职位采用无领导小组讨论方式。

“结构化面试就是一种标准化面试，体现在报考同一岗位的考生在同一时间同一地点，面对同样的考官，回答同样的问题，以此评判考生的素质差异；无领导小组讨论一般6-9人分为一组，共同讨论一个开放性问题，其中各个考生平等发表观点，没有领导、没人组织。”华图教育公考辅导专家齐宏明告诉记者。

“无论哪种面试形式都紧紧围绕公务员能力素质展开测评，主要测评的能力包括岗位匹配和自我认知、人际沟通能力、应急应变、组织管理、综合分析、团队协作等多种能力。此外，面试当中还有着装礼仪、举止仪表和言语表达的考察。”齐宏明称。

面试如何保证公平公正？

——对面试过程全程记录

近年来，每年国考笔试期间的考场纪律都被舆论标签为“最严”，进入面试环节，如何保证公务员选拔的公平公正，更备受关注。

2015年，中组部、人社部和国家公务员局联合下发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》。这份《办法》从面试试题命制到考场纪律，再到考官管理都作出详细规定。

例如，面试现场，面试考官、考生和相关面试工作人员应将手机等禁止使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管。面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。

按照程序，主考官和面试监督员应对本面试室所有考官履行职责和执行考试纪律情况进行监督，并在评分表上签字确认。面试监督员未到面试现场的，不得进行面试。未经监督员签字认可的，面试成绩无效。

面试官也并非所有人都能担任。根据要求，省级以上公务员主管部门应当对面试考官参加培训情况、面试场次数量和行为表现以及廉洁自律情况等建档登记；对履职情况进行定期评估。评估结果不合格的，不得继续担任面试考官。面试考官、面试工作人员和面试命题人员凡与面试考生有利害关系、亲属关系等，应当回避。