就业扶贫信息员、体温测量员、饮水安全管护员……在短期突击式脱贫、图简便省事等心理作用下，一些地方开发出远超需求、五花八门的扶贫公益岗。在西部某深度贫困县，一贫困村竟设有扶贫公益岗位101个。

扶贫公益岗位专门为贫困劳动者而设，脱贫不离家、岗位送上门，让其成为“工薪族”，可以说是在为贫困劳动者量身定制幸福。但某些地方在执行中却偏了轨道变了味，不仅没有达到政策初衷，还出现分发指标、潜规则等现象。适度设岗，才能让其真正发挥作用。像一个村有101个扶贫公益岗，就是过度设置，有可能会加重财政负担，增加基层治理成本，甚至助长“等靠要”风气，让贫困户产生依赖思想。因此，必须对“过多的扶贫公益岗位”亮剑。要以事业需要为准则，同时强化岗位考核，让其发挥应有作用。无论是帮扶单位，还是扶贫干部，都应保持冷静头脑，切不可有“抄近路”的思想。只有回归政策初衷，把好关口，加强监管和治理，才能让“精准扶贫”更加精准有效，成为扶真贫。

（原载于河北新闻网 作者：云玉 摘编：郝悦）