原标题：平心：化工厂严格管理何错之有？

　　湖北沙隆达股份有限公司的员工在工作时间被监控拍到“几分钟没动”、上厕所时偶遇老同事并抽了支烟、上班前喝了一点酒。他们这些行为都被认为严重违反公司规定并因此丢掉饭碗，生活陷入窘境。超严厂规，引发一片争议之声。（《楚天都市报》2月8日）

　　我们有必要来了解一下湖北沙隆达股份有限公司，它的前身是湖北省沙市农药厂，始建于1958年。1992年改制，1993年A股上市，1997年B股上市，是中国农药行业第一股。经历57年风雨的企业发展到今年，也是相当不易。

　　稍有常识的人都知道，化工企业对安全的要求相当高，一个小火星，一个安全阀门的松动，都可引起不可预料的爆炸和可以预见的严重后果。据报道，2007年沙隆达氯气泄露，造成27人中毒。2011年11月9日上午，沙隆达农药四厂发生爆炸，造成2死2伤。2012年8月31日，沙隆达的液氯充装工段发生一起员工窒息死亡事故，导致1人死亡。2012年11月30日，沙隆达农药五厂的一个闲置车间发生火灾。过火面积约100平方米，燃烧物约3吨。

　　前车之鉴，血与火的教训仍历历在目。这只是沙隆达较为严重的事故，还有很多未知隐患已经存在或正在存在着，它们就是不定时炸弹，稍有疏忽，就可引爆。曾经逝去的生命和逝去的巨大财产，还不够吗，还不足以长记性吗？对于几个人的正常处理，就传到裁员和超严的层面，企业的规定就是浮云？争议从何而来？殊不知，今天的过于人性管理就是明天重演昨天的悲剧！

　　报道中说这些老员工被开除后生活无依窘迫。在这样的工作环境背景下，怠工的怠工，抽烟的抽烟、喝酒的喝酒，他们明知故犯，值得同情吗？之前发生的多起事故，他们置若罔闻、不引以为戒，难道不更应该得到惩罚吗？对他们的人性化管理就是对企业和其它员工安全的不负责任。孰轻孰重，这是光头上的虱子-明摆着的事，就不用再说三道四了。

　　在这个法治的年代，在社会主义核心价值观日渐深入人心的时候，我们绝不能把"爱岗敬业"挂在嘴上，更要记在心上、付诸于行动上。千里之堤，溃于蚁穴。出于对生命的敬畏，出于对环境的保护，出于对规章制度的尊崇，出于对企业的发展的考量，让我们毫不犹豫地为沙隆达的超严厂规点赞吧！尽管这根本算不上什么超严。