原标题：郭元鹏：对“执教时间世界之最”少些赞美

　　55岁，已经是大多数老师接近退休的年龄，而兴化中学的任祖镛，整整教了55年高中语文，成为连续执教时间最长的高中老师，被列入“大世界基尼斯之最”。近日，他收到了上海大世界基尼斯总部颁发的证书。任祖镛今年76岁，是中学语文特级教师，至今仍然活跃在教学第一线。（2月25日《现代快报》）

　　对于76岁的任老师来说，这是他的成绩。对于当地教育部门来说，这是教育系统的成绩。可是在笔者看来，这不是对执了55年教鞭老人最好的褒奖。最好的褒奖就应该让他安度晚年。

　　76岁的任老师，已经早到了退休年龄。事实上他应该也已经退休了，应该是单位返聘的。恰恰是这种返聘现象值得我们关注。对于任老师来说，他被返聘而来，确实是在发挥余热。问题是，这种返聘现象也存在诸多问题。

　　首先，影响人员更迭。在我们国家有一种现象，就是岗位“供小于求”。这几年师范学校毕业的学生找不到工作岗位的情况相当严重，以至于很多毕业生在学习了教育知识之后，没有了用武之地。一些学生不得不改行从事其他行业。固然，行行出状元是个事实。而问题是学有所成却不能发挥专长，不也是资源浪费吗？返聘现象在体制内很常见。各单位都有大批返聘人员，这无疑堵塞了新鲜血液的流动。

　　其次，未必适应形势。任老师的奉献余热的精神是值得叫好的。但是，要知道任老师已经76岁了，虽然有着丰富的教学经验，但是未必就能适应形势的发展。其从事教育工作已经55年了，当初学到的教育知识已经落后于时代了。而且，随着教育改革的不断深入，大家对教育的诉求也发生了改变，76岁的老人能不能完全胜任目前的教学形势？

　　再次，占用有限资金。如果是返聘，这还牵涉一个资金的问题。退休人员在被返聘之后，除了领取一笔退休金之外，还需要领取返聘的工资。返聘资金财政并不拨付，而是单位自行解决。试问，在财务管理如此严格的情况之下，在不允许单位设立小金库的情况之下，任老师的工资从何而来？而对于那些大量使用返聘人员的公职单位来说，这笔不小的资金又是从哪里搞来的？这是值得追问的，这最起码暴露出一个问题，说好的不设立小金库并没有绝迹。

　　最后，侵害晚年生活。固然，任老师会是心甘情愿的。但是，我们更应该关注的是晚年幸福的问题。76岁已经不小了，已经奉献了青春年华，我们更应该鼓励老人们去享受幸福的晚年生活，让他们看看名山大川，让他们享受休闲时光。这才是一个有情有义的社会制度该坚守的底线，我们真的不需要任何人“蜡炬成灰泪始干”。

　　“基尼斯之最”不是对76岁老师最好的褒奖，我们更应该给每一个老人一个轻松的晚年生活。能够成为吉尼斯之最说明很稀罕，这样的稀罕恰恰暴露了我们与其他国家的距离。