释疑2

　　为啥多数人感觉拖后腿？

　　平均工资一般指税前，还包括社保、福利等，高于实际收入是必然

　　对于网友的感受，北京市统计局表示，工资分布属于典型的“偏态分布”，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低。这意味着，多数人的工资水平会低于平均工资。

　　同时，由于单位所处的行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。比如，以北京城镇非私营单位就业人员为例，一共有12个行业平均工资水平低于全市的均值，而这部分就业人员占比达到62.2%，接近三分之二。

　　此外，平均工资一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。

　　江西省统计局一位工作人员也表示，统计的工资首先是税前，其次包含了社保、公积金等，还包括了一些实物形式的支付，所以明显高于个人实际收入的情况是必然的。

　　江西省统计局人口和就业统计处副处长黄建村解释，之所以要统计平均工资，主要是为了掌握单位的用人成本，目的是为了国家宏观调控，而非劳动者的实际收入水平。他说：“比如最低工资标准定多少，社保标准、司法机构的赔偿标准，这些都需要掌握用人成本数据。”

　　中国劳动学会副会长苏海南认为，要反映劳动者的收入水平，仅看平均工资是不够的。国际上也发布平均工资水平，但同时会发布中位数、高位数乃至低位数等。

　　“如果平均数是五万六千元，而中位数只有四万九千元，就说明在工薪劳动者内部，有多数人工资水平远低于平均工资水平，这能够反映出工资分配不合理的现象。”苏海南表示。