随着我国高等教育改革的全面推进，时下五花八门甚至令人咋舌的高薪招聘人才的信息不禁让人产生一种疑问：一些高校是不是疯了？

其实，那些看似疯狂的举措其实也不能说一点理智都没有。在当下各类高校评价体系中，人才是重要的直接得分指标，其他评价指标如文章、基金等也与人才状况息息相关。综合起来，有了人才就可以充分满足当下高校评价体系的诸多核心指标。因此，有条件的高校自然会开出天价薪水并提供足够的配套措施。

应该如何看待由此引发的人才大规模转移现象呢？

人才流动边界条件假说

人才流动远非一场说走就走的旅行可以比拟。“人才流动边界条件假说”大意是这样的：人才流动的潜在边界条件：P=P2-P1-C≥0；其中，P代表流动后的净收益，P2代表流动到新地点的收益，P1代表流动前的收益，C代表流动成本。净收益P=有形收益+无形收益。如果流动的净收益不是远大于零，人才的流动在经济上是不划算的。但流动净收益大于零只是满足了流动的潜在动机条件，并不是所有人都能流动，因此，制约流动的另一个内在机制是人才与所流动区域的知识梯度差，简单地说，就是你要比人家的水平高，才有可能出现实际的流动。

这里同样存在一个知识流动的边界条件，即两者之间的知识梯度差处于合理范围，也即0≤K1-K2≤K0，其中，K0代表临界知识梯度，K2代表目标地的知识梯度，K1代表准备流动的人才所拥有的知识梯度。增加本地K2的知识梯度能够促使只有高于本地K2知识水准的高端人才才有机会来此工作，否则是根本无法流动的。反之，如果本地K2的知识梯度太低，是无法吸引到真正高端人才的。