人才流动的喧哗是短期现象

基于上述两个边界条件，再来回答如何面对人才流动对一些高校造成的冲击及其解决办法。在当下这轮人才争夺战中，经济欠发达地区肯定是吃亏的，即便如此，还是要坚定地支持人才流动，这是通过市场实现资源配置最优化的必经自然过程，对于整个国家与社会是利大于弊的。

首先，不论人才在哪里发挥功能，生产出更多新知识对整个社会而言就是贡献。否则既不能在其学术生涯中生产出有价值的知识，也不能实现个人的价值与抱负，这对社会与个人而言是典型双输。其次，通过人才流动也能促使落后地区真正重视人才。现在很多高校对于自己已有的人才既无扶持，也无培养，不闻不问，任其自生自灭。一旦你要走了，好像很受伤很委屈似的。在一个落后体制下，个体对于整个管理体制而言是渺小的，当用脚投票的方式被允许时，才能真正倒逼那些地方政府与高校重视人才，否则，会造成人才资源的严重浪费。市场会给资源定出合理价位，想想那些世界名校为什么不怕挖人？

随着全球化进程的加快，知识水准普遍越来越高，导致能够流动的边界条件也越来越苛刻，因此，当下人才流动呈现出的喧哗与骚动，是短期现象，没有必要大惊小怪。热潮过后，自然会回归理性，哪个市场经济主体也不是傻子，它们自然会权衡利弊得失。至于这个浪潮中出现的个别“跳槽教授”，根本不是大问题，只要用人单位与当事人签好契约即可。对于那些不肯培养自己的人才而喜欢盲目抢帽子造声势的学校而言，市场会惩罚它的。现在的问题是，这轮人才争夺不可避免地还是会对落后地区造成一定冲击（冲击不是很大，那里能够流动的人才是有限的），那么如何避免由于“马太效应”导致东西部之间差距越来越大呢？

如何避免东西部之间差距拉大

解决措施有三个：

其一，短期来看，落后地区可以通过增加人才的无形收益来有效弥补有形收益的不足，这也是人才集聚的重要调节力量。在资源约束的条件下，充分利用无形收益同样是一个吸引人才的重要手段，有个舒心的科研环境以及被尊重、被理解同样是吸引人才的重要举措。

其二，国家可以通过政策倾斜弥补西部落后地区的人才缺口，增加对当地的人才供给并快速提升其整体水平。以往，各类西部项目往往明确标明是支持西部发展的，目标群体选择范围限定在西部，效果不是太理想，而且可能造成资源的严重浪费。还不如把选择范围扩大到全国甚至全球，这样选拔出来的结果肯定比只从西部地区选拔出来的水平要高，只要政策附加一个条件就可以实现提高西部整体知识水准的目的，即中标西部项目的学者要到西部服务一定时期（根据项目周期而定），不愿意来的可以不申报，总有愿意来的。这样一来，有才能的人获得了项目，而西部则获得了宝贵的人才。

第三，从长期来看，西部地区自身也要加大教育投入。西部地区不要短视地认为给别人培养人才是自己吃亏了，其实高校是一个地区最重要的人才蓄水池，借此可以慢慢提升本地的知识基准线，不能老是习惯于搭便车。

人才流动对于整个社会真正树立尊重知识与人才的风气是一个积极的刺激。只有人才更值钱了，市场释放的这个信号更明确，对于青年学生未来的选择才能具有强大的引领与示范作用。（作者：李侠，上海交通大学科学史与科学哲学系教授）