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河南:将取消省管企业行政级别 给企业负责人薪酬激励
省管国企一季度实现利润17.8亿元

受益于改革推进和市场回暖等因素,我省国有企业生产经营遏制住了下滑势头,总体保持平稳运行。
2016年,省市两级监管企业实现营业收入4690亿元,实现利润71亿元,同比增利96.7亿元。省管企业实现营业收入3751亿元,同比减亏38.6亿元,省管非工业企业继续保持较强盈利水平,实现利润72亿元。
今年一季度,省管国有企业经营形态稳步向好,实现营业收入929亿元,同比增加23.9%;实现利润17.8亿元,扭亏为盈,增利49亿元;河南能源集团、平煤神马集团和郑煤集团从去年四季度以来持续盈利。
取消省管企业行政级别,给企业负责人薪酬激励
国企行政化导致企业内生动力不足,已成为经济界的共识。省政府在专项工作报告中提出,要改革完善企业领导人员管理体制,取消省管企业行政级别,变企业领导人员身份管理为岗位管理。管少管好企业正职,省委和省政府国资委主要管理企业董事长、党委书记,经理层副职由企业董事会和党委会管理,加大经理层人员市场化选聘力度,积极推动省管国有独资企业外部董事配备工作。对组织任命的省管企业负责人,严格按薪酬有关规定执行,对作出突出贡献的,完善表彰奖励措施。对市场化选聘的职业经理人,由企业董事会按市场化薪酬分配机制确定。
针对国有企业组织架构“虚胖”问题,报告提出,在去行政化的同时,将为企业“瘦身”。要压缩整合管理层级,结合处置僵尸企业、重组整合等工作,大力推动“三煤一钢”瘦身健体、压缩层级和减少法人,到年底将省管企业管理层级原则上压缩到3级以内,法人单位压减30%。
同时,加大企业集团总部改革力度,将集团总部改造为战略决策中心,将二三级公司改造为独立的市场主体、法人主体和经营利润中心。
编辑:梁霄
关键词:河南 省管企业 负责人 激励


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