人工智能的巨轮已踏上乘风破浪的征程，但是船上的水手还没有配齐。我国人工智能的人才储备，数量、质量都还跟不上行业的高速发展。

如果你从事的是人工智能相关行业，比如机器学习、自然语言处理，视觉识别，语音识别等，或者出身知名高校实验室，那么在过去几年，你一定感到了市场对你的热捧。你发现自己的身价，随着人工智能的高歌猛进而一路水涨船高。

为什么？因为人工智能这艘巨轮已经踏上乘风破浪的征程，但是船上的水手，还没有配齐。

“可以说，我国人工智能人才储备从数量和质量上都未能配合行业的高速发展。”上海交通大学苏州人工智能研究院常务院长兼19度智库创始人徐彦之告诉科技日报记者。

刚需饥渴 供给不足

6日，全球职场社交平台LinkedIn(领英)发布《全球AI领域人才报告》。该报告显示，全球人工智能(AI)人才需求三年翻8倍，从业者达190万，拥有十年以上从业经验的人才占比达65.4%。

在中国，人工智能相关人才总数超过5万人，位居全球第七。不过，在人才结构方面，中国资深人工智能人才数量与美国差距明显，十年从业者仅占38.7%，远低于美国的71.5%，从数量上看，则为美国的三十分之一。

另一份来自脉脉研究院发布于今年年初的《中国人工智能人才数据报告》则表明，人工智能相关岗位确实在整个互联网行业中，最为“多金”。

报告指出，人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在12500元/月以上，毕业三年后的人工智能岗位技术人员，平均月薪能在25000元以上。“随着人工智能时代的到来，高科技互联网企业势必掀起一场人才争夺战，该行业人才的薪酬溢价将进一步扩大。”报告分析称。

人工智能公司第四范式创始人兼CEO戴文渊坦言，目前人工智能人才竞争比较激烈，相关公司多，想向人工智能方向转型的传统企业也多，这些“坑”都需要大量的人工智能人才来填。“AI人才是刚需，但是AI人才供需矛盾显著，主要就是卡在现在的AI人才存量较少。而且，AI人才培养阶段长至六到十年，人才缺口在短期内难以得到有效填补。” 他认为，如果从移动互联网时期的开发者数量来比照现在的人工智能人才数量，那么很明显，人才不够。

而且，中国人工智能人才的分布也具有极强的地域性。北、上、深、杭吸引了全国九成以上的人工智能人才。徐彦之表示，人工智能并非一线或者超一线城市的“专利”。“一些二线城市同样也想发展AI产业，比如长三角地区的苏州、南京等。如何吸引AI高端人才去往这些地方，也是一个值得探讨的问题。”