复合型人才最吃香

人工智能行业缺人，那么，缺什么样的人？

“有些公司可能自己都不知道，他们到底招AI人才要做什么。”北京大学信息科学技术学院毕业的一位博士感慨，一些公司做AI更像是在赶时髦，他们要的人会“分类、回归和聚类就行，要求不高”。“而且，如果公司缺乏数据和必要的基础设施，就算他们找来了牛人，也留不住牛人。”

在这位博士看来，深度学习的出现，降低了人工智能行业的进入门槛，再加上现在各种开源代码也比过去更为丰富。有一定基础的技术人才转型做人工智能并不难。但是，当大家一股脑涌入人工智能领域，最后真正能留下来的，恐怕还是最为顶尖的那一批。

人工智能行业不是只缺技术人才。戴文渊表示，对第四范式而言，他们并不是一个需要无休止增加AI人才的公司。“我们的思路是AI for everyone，即让每个人将来都成为AI人才。”承载着这样的使命，他们首先需要的是金字塔尖的人才，让这些塔尖上的人设计新算法。其次，他们还需要强大的产品团队，把顶尖的思想封装成傻瓜式产品。

什么样的人才更受欢迎？徐彦之认为，关键在于“复合型”。她表示，人工智能牵涉到心理学、语言学、电子学、计算机学等多门学科，是一个综合领域，交叉性强，“已经远远超出计算机学的范畴和概念”。“所以，拥有复合背景的人才在行业内是相当吃香的。”

不过，从目前我国人工智能人才知识结构来看，还是理工科背景居多，主要专业有计算机、自动化和电子等。“人工智能辐射领域广泛，这就要求相关人才拥有多领域、跨行业的理解力，能够以点带面，综合考量。当然人工智能也绝非冷冰冰的算法程序，作为产品的使用者，会对产品形成一系列感性认识。因此，从业者在设计、生产产品的过程中还得具备人文素养，要做到理性和感性的结合。”