原标题：打破铁饭碗！济南高新区1700名老师放弃编制全员聘任

今年9月10日是第33个教师节，济南高新区1700多名教师收到了一份最昂贵的“节日礼物”。他们放下教师编制，加入到基础教育集团，成为了一名“集团人”。据悉，岗位聘任是济南高新区为打造高新教育品牌而实行的一项重大教育系统改革，这也是济南高新区体制机制改革的又一重大举措。

济南教师编制改革

今年秋季开学前夕，济南高新区34所学校纷纷召开全体教师大会，《济南高新区教育系统岗位聘任管理办法(试行)》等文件发到每一位教师手中。其中，大家关注已久的“全员岗位聘任”详细方案赫然在列。据悉，只要全校教师自愿申请比例达到80%及以上，该校便可申报进入岗位聘任管理体系。不到三天，全区34所学校中有33所学校递交了申请，1700多名教师自愿放下在编身份，加入到济南高新区基础教育集团接受岗位管理。

岗位管理是如何管理？济南高新区社会事业局副局长方奎明在接受媒体采访时介绍，教育集团根据进入岗位聘任管理体系的人员，打破身份界限，实行企业化管理，原有编制身份将封存入档。实行档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理。